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  2. Gregory, Robert G. [VerfasserIn] ; OECD Directorate for Education, Employment, Labour and Social Affairs Employment, Labour and Social Affairs Committee

    Women's pay in a changing labour market : high level conference organised jointly by the OECD ...; Norway, Oslo, 12 and 13 October 1998

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    Paris: OECD, Dir. for Education, Employment, Labour and Social Affairs, Employment, Labour and Social Affairs Committee, 1998

    Erschienen in: OECD: OECD working papers ; 6,81

  5. Dex, Shirley [VerfasserIn] ; OECD Directorate for Education, Employment, Labour and Social Affairs Employment, Labour and Social Affairs Committee

    Minimum wages to protect women's wages and reduce the gender pay gap : high-level conference organised jointly by the OECD ...; Norway, Oslo, 12 and 13 October 1998

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    Paris: OECD, Dir. for Education, Employment, Labour and Social Affairs, Employment, Labour and Social Affairs Committee, 1998

    Erschienen in: OECD: OECD working papers ; 6,83

  10. Allinger, Hans-Joachim [VerfasserIn] ; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

    Geschlechtsspezifische Einkommensdifferenzierung und -diskriminierung : theoretische und empirische Untersuchungen über den Einfluß von Präferenzen, Produktivität und Diskriminierung auf das individuelle Arbeitseinkommen

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    Nürnberg: Inst. für Arbeitsmarkt- u. Berufsforschung d. Bundesanstalt für Arbeit, 2003

    Erschienen in: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 278

  12. Zalata, Alaa Mansour [VerfasserIn]; Ntim, Collins [VerfasserIn]; Aboud, Ahmed [VerfasserIn]; Gyapong, Ernest [VerfasserIn]

    Female CEOs and Core Earnings Quality: New Evidence on the Ethics Versus Risk-Aversion Puzzle

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    2019

    Erschienen in: Journal of business ethics ; 160(2019), 2, Seite 515-534

  13. Li, XiaoJiao [VerfasserIn]; Than, Ei Thuzar [VerfasserIn]; Ahmed, Rizwan [VerfasserIn]; Ishaque, Maria [VerfasserIn]; Toan Luu Duc Huynh [VerfasserIn]

    Gender diversity of boards and executives on real earnings management in the bull or bear period : empirical evidence from China

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    2023

    Erschienen in: International journal of finance & economics ; 28(2023), 3 vom: Juli, Seite 2753-2771

  16. Shauki, Elvia R. [VerfasserIn]; Oktavini, Eva [VerfasserIn]

    Earnings management and annual report readability : the moderating effect of female directors

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    2022

    Erschienen in: International Journal of Financial Studies ; 10(2022), 3 vom: Sept., Artikel-ID 73, Seite 1-11

  18. Breuer, Wolfgang [VerfasserIn] ; Knetsch, Andreas [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Salzmann, Astrid Juliane [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Softer lips tell sweeter lies – Trust rhetoric and CEO gender

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    [S.l.]: SSRN, [2020]

  19. Di Paolo, Antonio [VerfasserIn]; Tansel, Aysıt [VerfasserIn]

    English skills, labor market status and earnings of Turkish women

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    Dokki, Giza, Egypt: Economic Research Forum (ERF), [2019]

    Erschienen in: Economic Research Forum for the Arab Countries, Iran and Turkey: ERF working papers series ; 1295

  20. Kouki, Amairisa [VerfasserIn]; Sauer, Robert M. [VerfasserIn]

    Remote work, children's health and the racial gap in female wages

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    Bonn, Germany: IZA - Institute of Labor Economics, February 2022

    Erschienen in: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit: Discussion paper series ; 15072