Zum Inhalt springen De Masi, Sara [VerfasserIn]; Słomka-Gołębiowska, Agnieszka [VerfasserIn]; Paci, Andrea [VerfasserIn] Women on boards and corporate environmental performance in Italian companies : the importance of nomination background Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Zugang zur Ressource (via Wiley) Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2022 Erschienen in: Business ethics, the environment & responsibility ; 31(2022), 4 vom: Okt., Seite 981-998 Moraka, Nthabiseng V. [VerfasserIn] Breaking the glass ceiling : unveiling the talent management gap in boardrooms and its impact on low women representation Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang https://www.ssbfnet.com/ojs/index.php/ijrbs/article/download/2895/2053/11234 Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2023 Erschienen in: International Journal of Research in Business and Social Science ; 12(2023), 8 vom: Nov., Seite 119-133 Castro, Paula [VerfasserIn]; Tascón, María T. [VerfasserIn]; Corral, Sara [VerfasserIn] Can patriarchal attitudes moderate the relation between women on boards and firm economic performance? Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Amsterdam: Elsevier, 2023 Schipani, Cindy A. [VerfasserIn]; Caproni, Paula [VerfasserIn] Universal Forms of Influence : Support for Women on Boards Bücher Online ansehen Schließen > Zugang https://ssrn.com/abstract=4387802 Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. [S.l.]: SSRN, [2023] International Finance Corporation Gender Diversity in Jordan : Research on the Impact of Gender Diversity on the Economic Performance of Companies in Jordan Bücher Online ansehen Schließen > Zugang http://hdl.handle.net/10986/26050 Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. International Finance Corporation, Washington, DC, 2015 Mgammal, Mahfoudh Hussein [VerfasserIn] Appraisal study on board diversity: Review and agenda for future research Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Abingdon: Taylor & Francis, 2022 Machold, Silke [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] ; Edward Elgar Publishing Getting women on to corporate boards : a snowball starting in Norway Bücher Online ansehen Schließen > Zugang http://www.elgaronline.com/view/9781782547921.xml Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Cheltenham: Edward Elgar Pub. Ltd, 2013 Erschienen in: Edward Elgar E-Book Archive International Finance Corporation Gender Diversity in Ghanaian Boardrooms : An Abridged Report on Women on Boards of Corporate and Public Institutions in Ghana Bücher Online ansehen Schließen > Zugang http://hdl.handle.net/10986/30177 Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. International Finance Corporation, Washington, DC, 2018 Djulic, Katarina [VerfasserIn]; Kuzman, Tanja [VerfasserIn] Women on Corporate Boards in Bosnia and Herzegovina, FYR Macedonia, and Serbia Bücher Online ansehen Schließen > Zugang http://hdl.handle.net/10986/26119 Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. International Finance Corporation, Washington, DC, 2013 Longpré-Verret, Léa-Maude [VerfasserIn]; Richards, Elizabeth [VerfasserIn] Diversity among board directors and officers : exploratory estimates on family, work and income Bücher Online ansehen Schließen > Zugang https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11f0019m/11f0019m2021005-eng.pdf Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. [Ottawa]: Statistics Canada, May 2021 Erschienen in: Kanada: Analytical Studies Branch research paper series ; 462 Kirsch, Anja [VerfasserIn]; Sondergeld, Virginia [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn] Markedly more women on executive boards of large companies : inclusion requirement seemingly already having an effect Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Zugang zur Ressource (via DOI) https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.834195.de/dwr-22-03-2.pdf Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2022 Erschienen in: DIW weekly report ; 12(2022), 3/4, Seite 20-31 Kirsch, Anja [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn] Number of women on boards of large firms increasing slowly : legal requirements could provide momentum Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.809502.de/dwr-21-03-2.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2021 Erschienen in: DIW weekly report ; 11(2021), 3/4, Seite 20-31 Stein, Merlin [VerfasserIn] When are large female-led firms more resilient against shocks? : learnings from Indian enterprises during COVID-19 with diff-in-diff and causal forests Bücher Online ansehen Schließen > Zugang https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:99f1e019-9ecf-49c0-b8cb-be4647c96019/download_file?file_format=&safe_filename=Stein_2022_When_are_large.pdf&type_of_work=Working+paper Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Oxford: Centre for the Study of African Economies, January 2022 Erschienen in: Centre for the Study of African Economies: CSAE working paper ; 202201 Oehmichen, Jana [VerfasserIn]; Sarry, Maximilian A. [VerfasserIn]; Wolff, Michael [VerfasserIn] Beyond human capital explanations for the gender pay gap among executives: Investigating board embeddedness effects on discrimination Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Heidelberg: Springer, 2014 Mazza, Tatiana [VerfasserIn]; Furlotti, Katia [VerfasserIn]; Medioli, Alice [VerfasserIn]; Tibiletti, Veronica [VerfasserIn] Mandatory gender quotas : the impact on board and committee meetings Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Zugang zur Ressource (via DOI) https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRR-03-2021-0243/full/pdf Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2024 Erschienen in: Management research review ; 47(2024), 1, Seite 45-63 Kirsch, Anja [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn] Proportion of women on top-decision making bodies of large companies increasing, except on supervisory boards in the financial sector Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2020 Sondergeld, Virginia [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn]; Kirsch, Anja [VerfasserIn] Share of women on the executive boards of large companies has increased, but generally Is at most one woman Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.891309.de/dwr-24-03-1.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2024 Erschienen in: DIW weekly report ; 14(2024), 3, Seite 17-28 Sondergeld, Virginia [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn]; Kirsch, Anja [VerfasserIn] Share of women on the executive boards of large companies has increased, but generally Is at most one woman Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2024 Kirsch, Anja [VerfasserIn]; Sondergeld, Virginia [VerfasserIn]; Thompson, Philipp Alexander [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn] Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.864251.de/dwr-23-3-1.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2023 Erschienen in: DIW weekly report ; 13(2023), 3/4, Seite 17-19 Kirsch, Anja [VerfasserIn]; Sondergeld, Virginia [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn] Number of women on boards of large companies keeps growing : momentum from inclusion requirement, however, is waning Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.864253.de/dwr-23-3-2.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2023 Erschienen in: DIW weekly report ; 13(2023), 3/4, Seite 20-31
De Masi, Sara [VerfasserIn]; Słomka-Gołębiowska, Agnieszka [VerfasserIn]; Paci, Andrea [VerfasserIn] Women on boards and corporate environmental performance in Italian companies : the importance of nomination background Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Zugang zur Ressource (via Wiley) Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2022 Erschienen in: Business ethics, the environment & responsibility ; 31(2022), 4 vom: Okt., Seite 981-998
> Zugang Zugang zur Ressource (via Wiley) Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen
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Moraka, Nthabiseng V. [VerfasserIn] Breaking the glass ceiling : unveiling the talent management gap in boardrooms and its impact on low women representation Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang https://www.ssbfnet.com/ojs/index.php/ijrbs/article/download/2895/2053/11234 Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2023 Erschienen in: International Journal of Research in Business and Social Science ; 12(2023), 8 vom: Nov., Seite 119-133
> Zugang https://www.ssbfnet.com/ojs/index.php/ijrbs/article/download/2895/2053/11234 Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen
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Castro, Paula [VerfasserIn]; Tascón, María T. [VerfasserIn]; Corral, Sara [VerfasserIn] Can patriarchal attitudes moderate the relation between women on boards and firm economic performance? Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Amsterdam: Elsevier, 2023
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Schipani, Cindy A. [VerfasserIn]; Caproni, Paula [VerfasserIn] Universal Forms of Influence : Support for Women on Boards Bücher Online ansehen Schließen > Zugang https://ssrn.com/abstract=4387802 Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. [S.l.]: SSRN, [2023]
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International Finance Corporation Gender Diversity in Jordan : Research on the Impact of Gender Diversity on the Economic Performance of Companies in Jordan Bücher Online ansehen Schließen > Zugang http://hdl.handle.net/10986/26050 Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. International Finance Corporation, Washington, DC, 2015
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Mgammal, Mahfoudh Hussein [VerfasserIn] Appraisal study on board diversity: Review and agenda for future research Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Abingdon: Taylor & Francis, 2022
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Machold, Silke [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] ; Edward Elgar Publishing Getting women on to corporate boards : a snowball starting in Norway Bücher Online ansehen Schließen > Zugang http://www.elgaronline.com/view/9781782547921.xml Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Cheltenham: Edward Elgar Pub. Ltd, 2013 Erschienen in: Edward Elgar E-Book Archive
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International Finance Corporation Gender Diversity in Ghanaian Boardrooms : An Abridged Report on Women on Boards of Corporate and Public Institutions in Ghana Bücher Online ansehen Schließen > Zugang http://hdl.handle.net/10986/30177 Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. International Finance Corporation, Washington, DC, 2018
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Djulic, Katarina [VerfasserIn]; Kuzman, Tanja [VerfasserIn] Women on Corporate Boards in Bosnia and Herzegovina, FYR Macedonia, and Serbia Bücher Online ansehen Schließen > Zugang http://hdl.handle.net/10986/26119 Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. International Finance Corporation, Washington, DC, 2013
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Longpré-Verret, Léa-Maude [VerfasserIn]; Richards, Elizabeth [VerfasserIn] Diversity among board directors and officers : exploratory estimates on family, work and income Bücher Online ansehen Schließen > Zugang https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11f0019m/11f0019m2021005-eng.pdf Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. [Ottawa]: Statistics Canada, May 2021 Erschienen in: Kanada: Analytical Studies Branch research paper series ; 462
> Zugang https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11f0019m/11f0019m2021005-eng.pdf Zeige weitere weniger zeigen
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Kirsch, Anja [VerfasserIn]; Sondergeld, Virginia [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn] Markedly more women on executive boards of large companies : inclusion requirement seemingly already having an effect Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Zugang zur Ressource (via DOI) https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.834195.de/dwr-22-03-2.pdf Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2022 Erschienen in: DIW weekly report ; 12(2022), 3/4, Seite 20-31
> Zugang Zugang zur Ressource (via DOI) https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.834195.de/dwr-22-03-2.pdf Zeige weitere weniger zeigen
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Kirsch, Anja [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn] Number of women on boards of large firms increasing slowly : legal requirements could provide momentum Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.809502.de/dwr-21-03-2.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2021 Erschienen in: DIW weekly report ; 11(2021), 3/4, Seite 20-31
> Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.809502.de/dwr-21-03-2.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen
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Stein, Merlin [VerfasserIn] When are large female-led firms more resilient against shocks? : learnings from Indian enterprises during COVID-19 with diff-in-diff and causal forests Bücher Online ansehen Schließen > Zugang https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:99f1e019-9ecf-49c0-b8cb-be4647c96019/download_file?file_format=&safe_filename=Stein_2022_When_are_large.pdf&type_of_work=Working+paper Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Oxford: Centre for the Study of African Economies, January 2022 Erschienen in: Centre for the Study of African Economies: CSAE working paper ; 202201
> Zugang https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:99f1e019-9ecf-49c0-b8cb-be4647c96019/download_file?file_format=&safe_filename=Stein_2022_When_are_large.pdf&type_of_work=Working+paper Zeige weitere weniger zeigen
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Oehmichen, Jana [VerfasserIn]; Sarry, Maximilian A. [VerfasserIn]; Wolff, Michael [VerfasserIn] Beyond human capital explanations for the gender pay gap among executives: Investigating board embeddedness effects on discrimination Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Heidelberg: Springer, 2014
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Mazza, Tatiana [VerfasserIn]; Furlotti, Katia [VerfasserIn]; Medioli, Alice [VerfasserIn]; Tibiletti, Veronica [VerfasserIn] Mandatory gender quotas : the impact on board and committee meetings Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Zugang zur Ressource (via DOI) https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRR-03-2021-0243/full/pdf Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2024 Erschienen in: Management research review ; 47(2024), 1, Seite 45-63
> Zugang Zugang zur Ressource (via DOI) https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRR-03-2021-0243/full/pdf Zeige weitere weniger zeigen
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Kirsch, Anja [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn] Proportion of women on top-decision making bodies of large companies increasing, except on supervisory boards in the financial sector Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2020
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Sondergeld, Virginia [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn]; Kirsch, Anja [VerfasserIn] Share of women on the executive boards of large companies has increased, but generally Is at most one woman Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.891309.de/dwr-24-03-1.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2024 Erschienen in: DIW weekly report ; 14(2024), 3, Seite 17-28
> Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.891309.de/dwr-24-03-1.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen
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Sondergeld, Virginia [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn]; Kirsch, Anja [VerfasserIn] Share of women on the executive boards of large companies has increased, but generally Is at most one woman Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2024
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Kirsch, Anja [VerfasserIn]; Sondergeld, Virginia [VerfasserIn]; Thompson, Philipp Alexander [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn] Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.864251.de/dwr-23-3-1.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2023 Erschienen in: DIW weekly report ; 13(2023), 3/4, Seite 17-19
> Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.864251.de/dwr-23-3-1.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen
> Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein.
Kirsch, Anja [VerfasserIn]; Sondergeld, Virginia [VerfasserIn]; Wrohlich, Katharina [VerfasserIn] Number of women on boards of large companies keeps growing : momentum from inclusion requirement, however, is waning Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.864253.de/dwr-23-3-2.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. 2023 Erschienen in: DIW weekly report ; 13(2023), 3/4, Seite 20-31
> Zugang https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.864253.de/dwr-23-3-2.pdf Zugang zur Ressource (via DOI) Zeige weitere weniger zeigen
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> Medientyp Skip to next facet Aufsätze (827) Wert ausschließen Bücher (113) Wert ausschließen Zeitschriften / Zeitungen / Schriftenreihen (2) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Rechte-/Nutzungshinweis Skip to next facet Namensnennung (CC BY) (12) Wert ausschließen Namensnennung - Nicht-kommerziell - Keine Bearbeitung (CC BY-NC-ND) (2) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Zugangsstatus Skip to next facet Freier Zugang (641) Wert ausschließen Ohne Angabe (301) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Sprache Skip to next facet Englisch (889) Wert ausschließen Nicht zu entscheiden (47) Wert ausschließen Deutsch (3) Wert ausschließen Kroatisch (1) Wert ausschließen Französisch (1) Wert ausschließen Bahasa Indonesia (1) Wert ausschließen Italienisch (1) Wert ausschließen Portugiesisch (1) Wert ausschließen Spanisch (1) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Fachgebiet Skip to next facet Medizin (411) Wert ausschließen Wirtschaftswissenschaften (121) Wert ausschließen Chemie und Pharmazie (51) Wert ausschließen Allgemeines (45) Wert ausschließen Soziologie (43) Wert ausschließen Technik (25) Wert ausschließen Philosophie (21) Wert ausschließen Rechtswissenschaft (15) Wert ausschließen Geographie (12) Wert ausschließen Pädagogik (8) Wert ausschließen Biologie (6) Wert ausschließen Geschichte (6) Wert ausschließen Kunst und Kunstgeschichte (6) Wert ausschließen Politologie (6) Wert ausschließen Allgemeine und vergleichende Sprach- und Literaturwissenschaft, Indogermanistik, Außereuropäische Sprachen und Literaturen (4) Wert ausschließen Mathematik (4) Wert ausschließen Psychologie (4) Wert ausschließen Informatik (3) Wert ausschließen Land- und Forstwirtschaft, Gartenbau, Fischereiwirtschaft, Hauswirtschaft (2) Wert ausschließen Allgemeine Naturwissenschaft (1) Wert ausschließen Geologie und Paläontologie (1) Wert ausschließen Militärwissenschaft (1) Wert ausschließen Physik (1) Wert ausschließen Theologie und Religionswissenschaft (1) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Person/Institution Skip to next facet Wrohlich, Katharina (20) Wert ausschließen Kirsch, Anja (17) Wert ausschließen Holst, Elke (16) Wert ausschließen Buchwald, Achim (11) Wert ausschließen Hottenrott, Hanna (11) Wert ausschließen Figueroa, Arturo (10) Wert ausschließen Sondergeld, Virginia (9) Wert ausschließen Bozhinov, Viktor (8) Wert ausschließen Gonzalez, Angelica (6) Wert ausschließen Kim, Do-Yeon (6) Wert ausschließen Kim, Jong-Won (6) Wert ausschließen Schank, Thorsten (6) Wert ausschließen Schoonjans, Eline (6) Wert ausschließen Sila, Vathunyoo (6) Wert ausschließen Wong, Alexei (6) Wert ausschließen Bemben, Michael (5) Wert ausschließen Bianco, Magda (5) Wert ausschließen Burke, Ronald J. (5) Wert ausschließen Ciavarella, Angela (5) Wert ausschließen De Masi, Sara (5) Wert ausschließen Evans, Ellen M. (5) Wert ausschließen Huse, Morten (5) Wert ausschließen Jakicic, John M. (5) Wert ausschließen Jia, Ming (5) Wert ausschließen Kim, Jung-Sook (5) Wert ausschließen Kingsley, J. Derek (5) Wert ausschließen Koch, Christopher (5) Wert ausschließen Kraemer, William J. (5) Wert ausschließen Kuo, Chia-Hua (5) Wert ausschließen Paci, Andrea (5) Wert ausschließen Sealy, Ruth (5) Wert ausschließen Signoretti, Rossella (5) Wert ausschließen Smith, Nina (5) Wert ausschließen Zhang, Zhe (5) Wert ausschließen Abdullah, Shamsul (4) Wert ausschließen Adams, Renee B. (4) Wert ausschließen Alvarez-Alvarado, Stacey (4) Wert ausschließen Bemben, Debra (4) Wert ausschließen Bemben, Debra A. (4) Wert ausschließen Benton, Melissa J. (4) Wert ausschließen Bottaro, Martim (4) Wert ausschließen Braun, William A. (4) Wert ausschließen Chou, Shih-Wei (4) Wert ausschließen Gallagher, Kara I. (4) Wert ausschließen Gower, Barbara A. (4) Wert ausschließen Hornbuckle, Lyndsey (4) Wert ausschließen Hunter, Gary R. (4) Wert ausschließen International Finance Corporation (4) Wert ausschließen Joecks, Jasmin (4) Wert ausschließen Kirchmaier, Tom (4) Wert ausschließen Ku Ismail, Ku Nor Izah (4) Wert ausschließen Lai, Cheng-Hsiu (4) Wert ausschließen Main, Brian G. M. (4) Wert ausschließen Mayhew, Jerry L. (4) Wert ausschließen Nachum, Lilac (4) Wert ausschließen Ormsbee, Michael J. (4) Wert ausschließen Panton, Lynn B. (4) Wert ausschließen Parrotta, Pierpaolo (4) Wert ausschließen Pull, Kerstin (4) Wert ausschließen Sarkar, Jayati (4) Wert ausschließen Schroeder, E. Todd (4) Wert ausschließen Selarka, Ekta (4) Wert ausschließen Vingren, Jakob L. (4) Wert ausschließen Vinnicombe, Susan (4) Wert ausschließen Wetter, Annie C. (4) Wert ausschließen Alves, Ragami C. (3) Wert ausschließen Baldari, Carlo (3) Wert ausschließen Barnhart, Emily C. (3) Wert ausschließen Ben-Ezra, Vic (3) Wert ausschließen Bennouri, Moez (3) Wert ausschließen Bers, Trudy Haffron (3) Wert ausschließen Biggerstaff, Kyle D. (3) Wert ausschließen Borden, Emily C. (3) Wert ausschließen Brown, Lee E. (3) Wert ausschließen Caldwell, Lydia K. (3) Wert ausschließen Campbell, Jeremiah C. (3) Wert ausschließen Castro, Paula (3) Wert ausschließen Cheng, Pi-Hua (3) Wert ausschließen Colado, Juan C. (3) Wert ausschließen Corral, Sara (3) Wert ausschließen Dang, Rey (3) Wert ausschließen Davis, Jean E. (3) Wert ausschließen Davis, Shala E. (3) Wert ausschließen Deemer, Sarah E. (3) Wert ausschließen Delmonico, Matthew J. (3) Wert ausschließen DiMarco, Nancy M. (3) Wert ausschließen Dieli-Conwright, Christina (3) Wert ausschließen DuPont, William H. (3) Wert ausschließen Duplanty, Anthony A. (3) Wert ausschließen Ferreira, Sandro S. (3) Wert ausschließen Fisher, Gordon (3) Wert ausschließen Follador, Lucio (3) Wert ausschließen Gabaldon, Patricia (3) Wert ausschließen Gaio, Cristina (3) Wert ausschließen Gallucci, Carmen (3) Wert ausschließen Gentil, Paulo (3) Wert ausschließen Gilbertson, Nicole M. (3) Wert ausschließen Gruszczyński, Marek (3) Wert ausschließen Guedes, Tatiane Gomes (3) Wert ausschließen Ha, Soo-Min (3) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Kollektion Skip to next facet Ovid Technologies (Wolters Kluwer Health) (CrossRef) (402) Wert ausschließen Verbunddaten SWB (136) Wert ausschließen Lizenzfreie Online-Ressourcen (128) Wert ausschließen Emerald (CrossRef) (59) Wert ausschließen Elsevier BV (CrossRef) (55) Wert ausschließen Wiley (CrossRef) (39) Wert ausschließen Springer Science and Business Media LLC (CrossRef) (37) Wert ausschließen BASE - Bielefeld Academic Search Engine (33) Wert ausschließen EconStor (German National Library of Economics, ZBW) (33) Wert ausschließen Informa UK Limited (CrossRef) (24) Wert ausschließen SAGE Publications (CrossRef) (24) Wert ausschließen Virtus Interpress (CrossRef) (10) Wert ausschließen DOAJ Directory of Open Access Journals (8) Wert ausschließen MDPI AG (CrossRef) (8) Wert ausschließen Oxford University Press (OUP) (CrossRef) (8) Wert ausschließen Cambridge University Press (CUP) (CrossRef) (5) Wert ausschließen Academy of Management (CrossRef) (4) Wert ausschließen American Psychological Association (APA) (CrossRef) (4) Wert ausschließen Eighteenth Century Collections Online / ECCO (4) Wert ausschließen American Association for the Advancement of Science (AAAS) (CrossRef) (3) Wert ausschließen BMJ (CrossRef) (3) Wert ausschließen Canadian Center of Science and Education (CrossRef) (3) Wert ausschließen JSTOR (CrossRef) (3) Wert ausschließen JSTOR Arts & Sciences I Archive (3) Wert ausschließen JSTOR Health & General Sciences (3) Wert ausschließen JSTOR Life Sciences Archive (3) Wert ausschließen American Economic Association (CrossRef) (2) Wert ausschließen Diss online (2) Wert ausschließen Human Resources Management Academic Research Society (HRMARS) (CrossRef) (2) Wert ausschließen JSTOR Arts & Sciences II Archive (2) Wert ausschließen JSTOR Business & Economics (2) Wert ausschließen JSTOR Business I Archive (2) Wert ausschließen Project MUSE (CrossRef) (2) Wert ausschließen Scientific Research Publishing, Inc. 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