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Dormont, Brigitte [VerfasserIn]; Kingsada, Aimée [VerfasserIn]; Samson, Anne-Laure [VerfasserIn]

L'introduction du paiement à la performance : quel impact sur l'activité des médecins généralistes en France? = The introduction of pay-for-performance : what impact on general practitioners' activity in France?

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https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/5396114/02_ES524-525_Dormont_et_al_FR.pdf

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2021

Erschienen in: Economie et statistique ; 524/525(2021), Seite 11-29
Carpena, Fenella [VerfasserIn]

Delivering effective health education in developing countries : insights from a field experiment in India

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https://papers.ssrn.com/sol3/Delivery.cfm/SSRN_ID3638161_code1068425.pdf?abstractid=3638161&mirid=1

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[Oslo]: [Oslo Metropolitan University], [2020]

Erschienen in: Oslo Business School working paper ; 2020,1
Choi, Wonik [VerfasserIn] ; Gong, James Jianxin [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

Hedge Fund Activism, CEO Turnover and Compensation

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https://ssrn.com/abstract=3234018

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[S.l.]: SSRN, [2020]
Alzúa, María Laura [VerfasserIn]; Katzkowicz, Noemí [VerfasserIn]

Pay for performance for prenatal care and newborn health : evidence from a developing country

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https://www.cedlas.econo.unlp.edu.ar/wp/wp-content/uploads/doc_cedlas272.pdf?dl=0

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[La Plata, Argentina]: CEDLAS, Universidad Nacional de la Plata, [2020]

Erschienen in: Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales: Documentos de trabajo ; 272
Alzúa, María Laura [VerfasserIn]; Katzkowicz, Noemí [VerfasserIn]

Pay for performance for prenatal care and newborn health: Evidence from a developing country

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http://hdl.handle.net/10419/250361

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La Plata: Universidad Nacional de La Plata, Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS), 2020
Lorente, Reyes [VerfasserIn]; Antoñanzas Villar, Fernando [VerfasserIn]; Rodríguez-Ibeas, Roberto [VerfasserIn]

Implementation of risk-sharing contracts as perceived by Spanish hospital pharmacists

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Heidelberg: Springer, 2019
Cadena, Brian C. [VerfasserIn]; Smith, Austin C. [VerfasserIn]

Performance Pay and Productivity in Health Care: Evidence from Community Health Centers

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http://hdl.handle.net/10419/207411

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Bonn: Institute of Labor Economics (IZA), 2019
World Bank

Tanzania : A Simple Teacher Incentive System Can Improve Learning

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http://hdl.handle.net/10986/33326

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World Bank, Washington, DC, 2019
Bawo, Luke [VerfasserIn]; Ibnat, Fabliha [VerfasserIn]; Leonard, Kenneth L [VerfasserIn]; Mohammed-Roberts, Rianna [VerfasserIn]

The Three-Gap Model of Health Worker Performance

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http://hdl.handle.net/10986/31408

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World Bank, Washington, DC, 2019

Erschienen in: Policy Research Working Paper ; No. 8782
Giné, Xavier [VerfasserIn]; Mansuri, Ghazala [VerfasserIn]; Shrestha, Slesh A. [VerfasserIn]

Designing Wage Contracts in Multi-Goal Organizations

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http://hdl.handle.net/10986/29294

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World Bank, Washington, DC, 2018

Erschienen in: Finance & PSD Impact ; No. 46
Gaughan, James [VerfasserIn]; Gutacker, Nils [VerfasserIn]; Grasic, Katja [VerfasserIn]; Kreif, Noemi [VerfasserIn]; Siciliani, Luigi [VerfasserIn]; Street, Andrew [VerfasserIn]

Paying for efficiency : incentivising same-day discharges in the English NHS

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https://www.york.ac.uk/media/che/documents/papers/researchpapers/CHERP157_financial_incentives_hospital_discharges.pdf

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York, UK: Centre for Health Economics, Alcuin College, University of York, August 2018

Erschienen in: Centre for Health Economics: CHE research paper ; 157
Rietzke, David [VerfasserIn]; Chen, Yu [VerfasserIn]

Push or pull? : performance-pay, incentives, and information

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http://www100.uni-graz.at/vwlwww/forschung/RePEc/wpaper/2018-12.pdf

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[Graz]: Department of Economics, Department of Public Economics, University of Graz, May 2018

Erschienen in: Graz economics papers ; 2018,12
Vasama, Suvi [VerfasserIn]

Dynamic contracting with long-term consequences: Optimal CEO compensation and turnover

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http://hdl.handle.net/10419/148880

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Berlin: Humboldt University of Berlin, Collaborative Research Center 649 - Economic Risk, 2016
Milstein, Ricarda [VerfasserIn]; Schreyögg, Jonas [VerfasserIn]

A review of pay-for-performance programs in the inpatient sector in OECD countries

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http://hdl.handle.net/10419/126145

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Hamburg: University of Hamburg, Hamburg Center for Health Economics (HCHE), 2015
Kaitila, Ville [VerfasserIn]

Suomen ulkomaankaupan erikoistuminen: Keiden kanssa kilpailemme?

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http://hdl.handle.net/10419/63831

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Helsinki: The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), 2007
Osterloh, Margit [VerfasserIn]; Frey, Bruno S. [VerfasserIn]

Corporate Governance for Crooks? The Case for Corporate Virtue

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http://hdl.handle.net/10419/214324

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Basel: Center for Research in Economics, Management and the Arts (CREMA), 2005
Bauhoff, Sebastian [VerfasserIn]; Kandpal, Eeshani [VerfasserIn]

Information, Loss Framing, and Spillovers in Pay-for-Performance Contracts

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http://hdl.handle.net/10986/35724

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World Bank, Washington, DC

Erschienen in: Policy Research Working Paper ; No. 9687
Cordella, Antonio [VerfasserIn]; Cordella, Tito [VerfasserIn]

Motivations, Monitoring Technologies, and Pay for Performance

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http://hdl.handle.net/10986/29339

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Elsevier
Bell, Brian [VerfasserIn]; Pedemonte, Simone [VerfasserIn]; Van Reenen, John [VerfasserIn]

CEO pay and the rise of relative performance contracts : a question of governance?

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https://academic.oup.com/jeea/article-pdf/19/5/2513/40666927/jvab005.pdf

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2021

Erschienen in: European Economic Association: Journal of the European Economic Association ; 19(2021), 5 vom: Okt., Seite 2513-2542
Frankort, Hans T. W. [VerfasserIn]; Avgoustaki, Argyro [VerfasserIn]

Beyond reward expectancy : how do periodic incentive payments influence the temporal dynamics of performance?

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2022

Erschienen in: Journal of management ; 48(2022), 7 vom: Sept., Seite 2075-2107

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