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  1. Koukia, Amairisa [VerfasserIn]; Sauer, Robert M. [VerfasserIn]

    Remote work, children's health and the racial gap in female wages

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    [Torino]: CHILD, Centre for Household, Income, Labour and Demographic Economics, Collegio Carlo Alberto, Università degli studi di Torino, [2022]

    Erschienen in: CHILD working papers series ; 104

  3. Ohlert, Clemens [VerfasserIn]

    Gesetzlicher Mindestlohn : Auswirkungen auf Frauen und Männer = Statutory minimum wage : effects on women and men

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    2024

    Erschienen in: Wirtschaftsdienst ; 104(2024), 2 vom: Feb., Seite 117-122

  4. Carvalho, Sandro Sacchet de [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Firpo, Sergio [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Gonzaga, Gustavo [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Os efeitos da licença maternidade sobre o salário e o emprego da mulher no Brasil

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    Rio de Janeiro: Dep. de Economía, PUC-RIO, Sept. 2006

    Erschienen in: Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro: Texto para discussão ; 534

  5. Le Huu Tuan Anh [VerfasserIn]; Nguyen Vinh Khuong [VerfasserIn]

    Gender diversity and earnings management behaviours in an emerging market : a comparison between regression analysis and FSQCA

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    2022

    Erschienen in: Cogent business & management ; 9(2022), 1, Artikel-ID 2101243, Seite 1-26

  7. Aguirre, Edith [VerfasserIn]

    Domestic violence and women's earnings in Mexico = Violencia doméstica e ingresos laboralesde las mujeres en México

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    2023

    Erschienen in: Estudios económicos ; 38(2023), 1 vom: Jan./Juni, Seite 143-165

  8. Alves, Sandra [VerfasserIn]

    Gender diversity on corporate boards and earnings management : evidence for European Union listed firms

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    2023

    Erschienen in: Cogent business & management ; 10(2023), 1, Artikel-ID 2193138, Seite 1-20

  10. Harkness, Susan [VerfasserIn]

    The accumulation of disadvantage: How motherhood and relationship breakdown influence married and single mothers' economic outcomes

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    Colchester: University of Essex, Institute for Social and Economic Research (ISER), 2022

  13. Zalata, Alaa Mansour [VerfasserIn]; Ntim, Collins G. [VerfasserIn]; Alsohagy, Mostafa Hussien [VerfasserIn]; Malagila, John [VerfasserIn]

    Gender diversity and earnings management : the case of female directors with financial background

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    2022

    Erschienen in: Review of quantitative finance and accounting ; 58(2022), 1 vom: Jan., Seite 101-136

  14. Grossbard-Shechtman, Shoshana [VerfasserIn]; Mangiavacchi, Lucia [VerfasserIn]; Nilsson, Jan Olof William [VerfasserIn]; Piccoli, Luca [VerfasserIn]

    Spouses' earnings association and inequality : a non-linear perspective

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    2022

    Erschienen in: Journal of economic inequality ; 20(2022), 3 vom: Sept., Seite 611-638

  16. Garcias, Marcos de Oliveira [VerfasserIn]; Kassouf, Ana Lúcia [VerfasserIn]

    Intergenerational mobility in education and occupation and the effect of schooling on youth's earnings in Brazil

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    2021

    Erschienen in: Economia ; 22(2021), 2 vom: Aug., Seite 100-113

  17. Girsberger, Esther Mirjam [VerfasserIn]; Hassani-Nezhad, Lena [VerfasserIn]; Karunanethy, Kalaivani [VerfasserIn]; Lalive, Rafael [VerfasserIn]

    Mothers at work: how mandating paid maternity leave affects employment, earnings and fertility

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    Bonn, Germany: IZA - Institute of Labor Economics, July 2021

    Erschienen in: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit: Discussion paper series ; 14605

  18. Girsberger, Esther Mirjam [VerfasserIn]; Hassani Nezhad, Lena [VerfasserIn]; Karunanethy, Kalaivani [VerfasserIn]; Lalive, Rafael [VerfasserIn]

    Mothers at Work: How Mandating Paid Maternity Leave Affects Employment, Earnings and Fertility

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    Bonn: Institute of Labor Economics (IZA), 2021

  19. Jannati, Sima [VerfasserIn] ; Kumar, Alok [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Niessen-Ruenzi, Alexandra [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Wolfers, Justin [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    In-Group Bias in Financial Markets

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    [S.l.]: SSRN, [2020]