Zum Inhalt springen Ihmels, Anika [VerfasserIn] ; Technische Universität Dresden Glass cliffs : the appointment of women to precarious leadership positions as an organizational signal of change Bücher Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Dresden, [2019?] Ihmels, Anika [VerfasserIn]; Haslam, S. Alexander [VerfasserIn]; Shemla, Meir [VerfasserIn]; Wegge, Jürgen [VerfasserIn] Through a Glass Cliff Darkly : Evidence That the Media Visibility of Companies Moderates Their Willingness to Appoint Women to Leadership Positions in Times of Crisis : Die Medienpräsenz von Unternehmen moderiert die Bereitschaft zur Besetzung von unsicheren Führungspositionen mit Frauen Aufsätze Online ansehen Schließen > Links Zugang und weitere Informationen zur Ressource Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Göttingen ; Stuttgart : Hogrefe, [2024] Ihmels, Anika; Haslam, S. Alexander; Shemla, Meir; Wegge, Jürgen Through a Glass Cliff Darkly : Evidence That the Media Visibility of Companies Moderates Their Willingness to Appoint Women to Leadership Positions in Times of Crisis : Evidence That the Media Visibility of Companies Moderates Their Willingness to Appoint Women to Leadership Positions in Times of Crisis Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Hogrefe Publishing Group, 2023 Erschienen in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O
Ihmels, Anika [VerfasserIn] ; Technische Universität Dresden Glass cliffs : the appointment of women to precarious leadership positions as an organizational signal of change Bücher Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Dresden, [2019?]
> Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein.
Ihmels, Anika [VerfasserIn]; Haslam, S. Alexander [VerfasserIn]; Shemla, Meir [VerfasserIn]; Wegge, Jürgen [VerfasserIn] Through a Glass Cliff Darkly : Evidence That the Media Visibility of Companies Moderates Their Willingness to Appoint Women to Leadership Positions in Times of Crisis : Die Medienpräsenz von Unternehmen moderiert die Bereitschaft zur Besetzung von unsicheren Führungspositionen mit Frauen Aufsätze Online ansehen Schließen > Links Zugang und weitere Informationen zur Ressource Zeige weitere weniger zeigen Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Göttingen ; Stuttgart : Hogrefe, [2024]
> Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein.
Ihmels, Anika; Haslam, S. Alexander; Shemla, Meir; Wegge, Jürgen Through a Glass Cliff Darkly : Evidence That the Media Visibility of Companies Moderates Their Willingness to Appoint Women to Leadership Positions in Times of Crisis : Evidence That the Media Visibility of Companies Moderates Their Willingness to Appoint Women to Leadership Positions in Times of Crisis Aufsätze Online ansehen Schließen > Zugang Schließen > Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein. Hogrefe Publishing Group, 2023 Erschienen in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O
> Merkliste Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein.
> Medientyp Skip to next facet Aufsätze (2) Wert ausschließen Bücher (1) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Verfügbarkeit Skip to next facet Magazinbestellung (1) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Rechte-/Nutzungshinweis Skip to next facet Namensnennung - Nicht-kommerziell - Keine Bearbeitung (CC BY-NC-ND) (1) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Zugangsstatus Skip to next facet Freier Zugang (1) Wert ausschließen Ohne Angabe (1) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Sprache Skip to next facet Englisch (2) Wert ausschließen Deutsch (1) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Fachgebiet Skip to next facet Psychologie (3) Wert ausschließen Wirtschaftswissenschaften (2) Wert ausschließen Allgemeines (1) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Person/Institution Skip to next facet Ihmels, Anika (3) Wert ausschließen Haslam, S. Alexander (2) Wert ausschließen Shemla, Meir (2) Wert ausschließen Wegge, Jürgen (2) Wert ausschließen Technische Universität Dresden (1) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen
> Kollektion Skip to next facet Hogrefe Publishing Group (CrossRef) (1) Wert ausschließen Qucosa Technische Universität Dresden (1) Wert ausschließen Verbunddaten SWB (1) Wert ausschließen zeige weitere weniger zeigen