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  1. Cai, Wei [VerfasserIn] ; Gallani, Susanna [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Does Mercy Bear Richer Fruits than Strict Justice? Implicit Effects of Subjective Rewards and Penalties in Tournaments

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    [S.l.]: SSRN, [2017]

  3. Gallani, Susanna [VerfasserIn]

    Incentives, peer pressure, and behavior persistence

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, [2017]

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2017,070

  4. Gallani, Susanna [VerfasserIn]

    Through the grapevine : network effects on the design of executive compensation contracts

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, July 2015

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2016,019

  5. Cai, Wei [VerfasserIn]; Gallani, Susanna [VerfasserIn]

    Subjectivity in tournaments : implicit rewards and penalties and subsequent performance

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, [2018]

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2018,070

  6. Albuquerque, Ana M. [VerfasserIn] ; Carter, Mary Ellen [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Gallani, Susanna [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Are ISS Recommendations Informative? Evidence from Assessments of Compensation Practices

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    [S.l.]: SSRN, [2020]

  7. Cai, Wei [VerfasserIn] ; Gallani, Susanna [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Shin, Jee-Eun [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Incentive Contracts and Employee-Initiated Innovation : Evidence from the Field

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    [S.l.]: SSRN, [2018]

  8. Cai, Wei [VerfasserIn]; Gallani, Susanna [VerfasserIn]; Shin, Jee-Eun [VerfasserIn]

    Nominal and opportunity effects of managerial discretion

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, [2020]

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2020,075

  9. Albuquerque, Ana [VerfasserIn]; Carter, Mary Ellen [VerfasserIn]; Gallani, Susanna [VerfasserIn]

    Are ISS recommendations informative? : evidence from assessments of compensation practices

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, 2019

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2019,085

  10. Deore, Aishwarrya [VerfasserIn]; Gallani, Susanna [VerfasserIn]; Krishnan, Ranjani [VerfasserIn]

    The effect of systems of management controls on misreporting

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, [2019]

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2020,053

  11. Deore, Aishwarrya [VerfasserIn]; Gallani, Susanna [VerfasserIn]; Krishnan, Ranjani [VerfasserIn]

    Mission, mission on the wall - do you have a purpose after all?

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, [2019]

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2019,084

  12. Deller, Carolyn [VerfasserIn]; Gallani, Susanna [VerfasserIn]; Sandino, Tatiana [VerfasserIn]

    In search of organizational alignment using a 360° assessment system : evidence from a retail chain

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, [2018]

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2018,069

  13. Cai, Wei [VerfasserIn]; Gallani, Susanna [VerfasserIn]; Shin, Jee-Eun [VerfasserIn]

    Incentives and employee-initiated innovation : evidence from the field

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, [2018]

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2019,015

  14. Gallani, Susanna [VerfasserIn]; Krishnan, Ranjani [VerfasserIn]; Wooldridge, Jeffrey M. [VerfasserIn]

    Applications of fractional response model to the study of bounded dependent variables in accounting research

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, [2015]

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2016,016

  15. Gallani, Susanna [VerfasserIn]; Kajiwara, Takehisa [VerfasserIn]; Krishnan, Ranjani [VerfasserIn]

    Is mandatory nonfinancial performance measurement beneficial?

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, [2015]

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2016,018

  16. Gallani, Susanna [VerfasserIn]; Marinich, Eric J. [VerfasserIn]; Krishnan, Ranjani [VerfasserIn]; Shields, Michael D. [VerfasserIn]

    Budgeting, psychological contracts, and budgetary slack

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    [Boston, MA]: Harvard Business School, July 2015

    Erschienen in: Harvard Graduate School of Business Administration: Working papers ; 2016,017