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Friedman, Ray [VerfasserIn]; Holtom, Brooks [VerfasserIn]

The Effects of Network Groups on Minority Employee Turnover Intentions

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https://ssrn.com/abstract=936631

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[S.l.]: SSRN, 2012
Holtom, Brooks [VerfasserIn]; Baruch, Yehuda [VerfasserIn]; Aguinis, Herman [VerfasserIn]; Ballinger, Gary A. [VerfasserIn]

Survey response rates : trends and a validity assessment framework

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2022

Erschienen in: Human relations ; 75(2022), 8 vom: Aug., Seite 1560-1584
Subramony, Mahesh; Holtom, Brooks C.

The Long-Term Influence of Service Employee Attrition on Customer Outcomes and Profits

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SAGE Publications, 2012

Erschienen in: Journal of Service Research
Baruch, Yehuda; Holtom, Brooks C.

Survey response rate levels and trends in organizational research

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SAGE Publications, 2008

Erschienen in: Human Relations
Tanova, Cem; Holtom, Brooks C.

Using job embeddedness factors to explain voluntary turnover in four European countries

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Informa UK Limited, 2008

Erschienen in: The International Journal of Human Resource Management
Friedman, Raymond A.; Holtom, Brooks

The effects of network groups on minority employee turnover intentions

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Wiley, 2002

Erschienen in: Human Resource Management
HINKIN, TIMOTHY; HOLTOM, BROOKS C.; KLAG, MALVINA

Collaborative Research

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Elsevier BV, 2007

Erschienen in: Organizational Dynamics
Holtom, Brooks C.; O???Neill, Bonnie S.

Job Embeddedness : A Theoretical Foundation for Developing a Comprehensive Nurse Retention Plan : A Theoretical Foundation for Developing a Comprehensive Nurse Retention Plan

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Ovid Technologies (Wolters Kluwer Health), 2004

Erschienen in: JONA: The Journal of Nursing Administration
Holtom, Brooks C.; Wilhelm, Michael J.

THE UNEXPECTED OFFER

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Emerald, 2002

Erschienen in: International Journal of Conflict Management
Holtom, Brooks; Baruch, Yehuda; Aguinis, Herman; A Ballinger, Gary

Survey response rates: Trends and a validity assessment framework

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SAGE Publications, 2022

Erschienen in: Human Relations
Ballinger, Gary A.; Cross, Rob; Holtom, Brooks C.

The right friends in the right places: Understanding network structure as a predictor of voluntary turnover

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American Psychological Association (APA), 2016

Erschienen in: Journal of Applied Psychology
Kiazad, Kohyar; Holtom, Brooks C.; Hom, Peter W.; Newman, Alexander

Job embeddedness: A multifoci theoretical extension

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American Psychological Association (APA), 2015

Erschienen in: Journal of Applied Psychology
Holtom, Brooks C.; Burton, James P.; Crossley, Craig D.

How negative affectivity moderates the relationship between shocks, embeddedness and worker behaviors

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Elsevier BV, 2012

Erschienen in: Journal of Vocational Behavior
Smith, Daryl R.; Holtom, Brooks C.; Mitchell, Terence R.

Enhancing precision in the prediction of voluntary turnover and retirement

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Elsevier BV, 2011

Erschienen in: Journal of Vocational Behavior
Holtom, Brooks C.; GagnÃ©, Katharine C.; Tinsley, Catherine H.

Using âShocks and Rumorsâ to Teach Adaptive Thinking

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MIT Press, 2010

Erschienen in: Negotiation Journal
Weller, Ingo; Holtom, Brooks C.; Matiaske, Wenzel; Mellewigt, Thomas

Level and time effects of recruitment sources on early voluntary turnover

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American Psychological Association (APA), 2009

Erschienen in: Journal of Applied Psychology
Boggs, James G.; Mickel, Amy E.; Holtom, Brooks C.

Experiential Learning Through Interactive Drama: An Alternative To Student Role Plays

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SAGE Publications, 2007

Erschienen in: Journal of Management Education
Mallol, Carlos M.; Holtom, Brooks C.; Lee, Thomas W.

Job Embeddedness in a Culturally Diverse Environment

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Springer Science and Business Media LLC, 2007

Erschienen in: Journal of Business and Psychology
Holtom, Brooks C.; Kenworthy‐U'Ren, Amy L.

Electronic Negotiation: A Teaching Tool for Encouraging Student Self‐Reflection

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MIT Press, 2006

Erschienen in: Negotiation Journal
HOLTOM, BROOKS C.; MITCHELL, TERENCE R.; LEE, THOMAS W.

Increasing human and social capital by applying job embeddedness theory

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Elsevier BV, 2006

Erschienen in: Organizational Dynamics

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