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Thomas, R. Roosevelt [Verfasser:in]

Management of diversity : neue Personalstrategien für Unternehmen; wie passen Giraffe und Elefant in ein Haus? - [1. Aufl.]

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Wiesbaden: Gabler, 2001
Bailey, Thomas Andrew [Verfasser:in] ; Ryan, Paul B. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Hitler, Adolf [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Roosevelt, Franklin D. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

Hitler vs. Roosevelt : the undeclared naval war

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New York: Free Pr. [u.a.], 1979
Goldberg, Jonah [Verfasser:in]; Goldberg, Jonah [Verfasser:in] ; Mussolini, Benito [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Hitler, Adolf [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Wilson, Woodrow [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Roosevelt, Franklin D. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Clinton, Hillary Rodham [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

Liberal fascism : the secret history of the American left, from Mussolini to the politics of meaning - [1. ed.]

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New York [u.a.]: Doubleday, 2007
Thomas, R. Roosevelt [Verfasser:in] ; American Society of Association Executives, Center for Association Leadership

World class diversity management : a strategic approach - [1st ed.]

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San Francisco, Calif.: Berrett-Koehler Publishers ;, c2010

Erschienen in: A BK business book
Thomas, R. Roosevelt [Verfasser:in]

Building on the promise of diversity : how we can move to the next level in our workplaces, our communities, and our society

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New York: AMACOM, American Management Association, c2006
Thomas, R. Roosevelt [Verfasser:in]

Beyond race and gender : unleashing the power of your total work force by managing diversity - [First AMACOM paperback edition.]

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New York, NY: AMACOM, American Management Association, 1992
Thomas, R. Roosevelt

Organizational diversity: A missed opportunity

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Wiley, 2012

Erschienen in: Employment Relations Today, 38 (2012) 4, Seite 1-8
Thomas, R. Roosevelt

The management of workforce diversity: A continuing evolution

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Wiley, 2011

Erschienen in: Employment Relations Today, 38 (2011) 3, Seite 1-9
Thomas,, R. Roosevelt

The state of the diversity field

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Wiley, 2010

Erschienen in: Journal of Psychological Issues in Organizational Culture, 1 (2010) 1, Seite 88-94
Thomas, R. Roosevelt

Consulting in the midst of differences and similarities: Related tensions and complexities

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American Psychological Association (APA), 2008

Erschienen in: Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 60 (2008) 2, Seite 203-214
Thomas Jr., R. Roosevelt

Diversity management: An essential craft for leaders

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Wiley, 2006

Erschienen in: Leader to Leader, 2006 (2006) 41, Seite 45-49
Thomas, R. Roosevelt

Affirmative Action: From the Perspective of Diversity

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JSTOR, 2001

Erschienen in: Phylon (1960-), 49 (2001) 3/4, Seite 99
Thomas,, R. Roosevelt

Affirmative Action: From the Perspective of Diversity

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Clark Atlanta University, 2001

Erschienen in: Phylon (1960-), 49 (2001) 3/4, Seite 99-136
Thomas Jr., R. Roosevelt

Diversity Tension and Other Underlying Factors in Discrimination Suits

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Wiley, 2001

Erschienen in: Employment Relations Today, 27 (2001) 4, Seite 31-41
Thomas Jr., R. Roosevelt

Diversity Tension and Other Underlying Factors in Discrimination Suits

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Wiley, 2001

Erschienen in: Employment Relations Today, 27 (2001) 4, Seite 31-41
Thomas, R. Roosevelt

Questions And Answers For Managers

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American Society of Civil Engineers (ASCE), 2001

Erschienen in: Leadership and Management in Engineering, 1 (2001) 4, Seite 58-64
Thomas, R. Roosevelt

Diversity tension and other underlying factors in discrimination suits

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Wiley, 2000

Erschienen in: Employment Relations Today, 27 (2000) 4, Seite 31-41
Thomas, R. Roosevelt

Diversity management: Some measurement criteria

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Wiley, 1998

Erschienen in: Employment Relations Today, 25 (1998) 4, Seite 49-62
Thomas, R. Roosevelt

Making diversity pay off

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Wiley, 1998

Erschienen in: Leader to Leader, 1998 (1998) 7, Seite 14-16
Thomas, R. Roosevelt; Russell, Jeffrey S.; Schumacher, Kristopher T.

Beyond Race and Gender: Unleashing the Power of Your Total Work Force by Managing Diversity

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American Society of Civil Engineers (ASCE), 2001

Erschienen in: Leadership and Management in Engineering, 1 (2001) 3, Seite 16-16

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