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  2. Armstrong, Michael [VerfasserIn]

    Managing reward systems

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    Buckingham; Philadelphia: Open University Press, 1993

    Erschienen in: Managing work and organizations series

  4. Maug, Ernst [VerfasserIn]; Dittmann, Ingolf [VerfasserIn]

    Lower salaries and no options : the optimal structure of executive pay = Lower salaries and no options? : On the optimal structure of executive pay

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    Mannheim: Univ. Mannheim, Sonderforschungsbereich 504, 2007

    Erschienen in: Sonderforschungsbereich Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und Ökonomische Modellierung: Sonderforschungsbereich 504, Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und Ökonomische Modellierung ; 07-41

  5. Mazur, Mieszko [VerfasserIn]

    Essays on managerial remuneration, organizational structure and non-cash divestitures

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    Tilburg: Tilburg Univ., 2010

    Erschienen in: Center for Economic Research: Dissertation Series CentER ; 269

  6. Antón, Miguel [VerfasserIn]; Ederer, Florian [VerfasserIn]; Giné, Mireia [VerfasserIn]; Schmalz, Martin C. [VerfasserIn]

    Common ownership, competition, and top management incentives - [Last revised: 1 Nov 2017]

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    [Ann Arbor, MI]: [Ross School of Business], 1 Nov 2017

    Erschienen in: Stephen M. Ross School of Business: Ross School of Business working paper series ; 132800

  7. Armstrong, Christopher [VerfasserIn]; Blouin, Jennifer L. [VerfasserIn]; Larcker, David F. [VerfasserIn]

    The incentives for tax planning - [Draft: March 8, 2011]

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    Stanford, Calif.: Univ., Rock Center for Corporate Governance, 2011

    Erschienen in: Arthur and Toni Rembe Rock Center for Corporate Governance: Rock Center for Corporate Governance at Stanford University working paper series ; 56

  8. Edmans, Alex [VerfasserIn]; Gabaix, Xavier [VerfasserIn]; Jenter, Dirk [VerfasserIn]

    Executive compensation : a survey of theory and evidence

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    [London]: [LSE Financial Markets Group], July 2017

    Erschienen in: London School of Economics and Political Science: Discussion paper ; 767

  9. Edmans, Alex [VerfasserIn]; Gabaix, Xavier [VerfasserIn]; Jenter, Dirk [VerfasserIn]

    Executive compensation : a survey of theory and evidence

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    Munich: CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, July 2017

    Erschienen in: CESifo GmbH: CESifo working papers ; 6585000

  10. Anton, Miguel [VerfasserIn]; Ederer, Florian [VerfasserIn]; Giné, Mireia [VerfasserIn]; Schmalz, Martin C. [VerfasserIn] ; National Bureau of Economic Research

    Common Ownership, Competition, and Top Management Incentives

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    Cambridge, Mass: National Bureau of Economic Research, December 2022

    Erschienen in: NBER working paper series ; no. w30785

  11. Kraft, Matthew A. [VerfasserIn]; Conklin, Megan Lane [VerfasserIn]; Falken, Grace T. [VerfasserIn] ; National Bureau of Economic Research

    Preferences, Inequities, and Incentives in the Substitute Teacher Labor Market

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    Cambridge, Mass: National Bureau of Economic Research, December 2022

    Erschienen in: NBER working paper series ; no. w30714

  12. Gehrig, Thomas [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Lütje, Toben [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Menkhoff, Lukas [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Bonus payments and fund managers' behavior : Trans-Atlantic evidence

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    Hannover: Fachbereich Wirtschaftswiss., Univ., 2008

    Erschienen in: Universität Hannover: Diskussionspapiere der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ; 41100