TY -
GEN
AU - Fischell, Marcel
AU - Scholz, Jendrik
TI -
Der Trierer Leitfaden zur Qualifizierungsberatung in und mit KMU: eine Methoden- und Instrumentensammlung für die betriebliche Praxis
KW - Bundesrepublik Deutschland
KW - Qualifikation
KW - berufliche Weiterbildung
KW - Bildungsmotivation
KW - Erwachsenenbildung
KW - Personalentwicklung
KW - Methode
KW - lebenslanges Lernen
KW - Beratung
KW - Bildungsberatung
KW - Mittelbetrieb
KW - Bildungsbeteiligung
KW - Deutschland
KW - Weiterbildung
KW - Bildungsbedarf
KW - Kleinbetrieb
KW - Bildungsforschung
KW - Qualifizierungsberatung
KW - Qualifizierungsmaßnahme
KW - Weiterbildungsberatung
KW - Leitfaden
KW - Betriebliche Weiterbildung
KW - Weiterbildungsbedarf
KW - Weiterbildungsförderung
KW - Weiterbildungsmotivation
KW - Weiterbildungsmaßnahme
KW - Weiterbildungsangebot
KW - Berufliche Erwachsenenbildung
KW - KMU
PY - 2008
N2 - Veröffentlichungsversion
N2 - begutachtet
N2 - In: inform-extra : das Netzwerk-Magazin für lernende Regionen / BMBF PT-DLR (2008) 1/2008 ; 9-16
N2 - Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) weisen trotz ihrer volkswirtschaftlichen Bedeutung für Wachstum und Beschäftigung im Vergleich zu Großunternehmen, deren Personalentwicklungssysteme durch einen hohe Systematisierungs- und Regulierungsgrad geprägt sind, nur marginal die Etablierung betrieblicher Weiterbildungskulturen im Sinne lebenslangen Lernens auf. Dies zeigt sich u.a. darin, dass KMU die Weiterbildungsbeteiligungsquoten von Großbetrieben nicht oder nur in Ausnahmefällen erreichen. Ein wesentlicher Grund für die unterdurchschnittliche Bildungsbeteiligung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus KMU liegt in dem Fehlen betrieblicher oder außerbetrieblicher Bildungsberatungsstrukturen. Es fehlten bisher ausgereifte Beratungshilfen (Methoden und Instrumente für Bildungsberatung in und mit KMU), auf die Personalverantwortliche von KMU, betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Bildungsanbietern oder regionale Unternehmensberaterinnen und -berater zurückgreifen konnten. Der deutschen Weiterbildungsbranche ist es (auch im europäischen Vergleich) bisher nicht in ausreichendem Umfang gelungen, das Weiterbildungsengagement von KMU und ihren Beschäftigten durch professionelle Beratungsangebote, in denen die spezifischen Weiterbildungshemmnisse in KMU berücksichtigt werden (u.a. Identifizierung spezieller Bedarfe und Verweis auf passgenaue Angebote), zu erhöhen.
UR - http://slubdd.de/katalog?TN_libero_mab2
ER -