Eignungsfeststellung versus Kompetenzbetrachtung
: von der theoretischen Einordnung des Kompetenzbegriffs in der Personalentwicklung des öffentlichen Dienstes am Beispiel der Sächsischen Beurteilungsverordnung
Title:
Eignungsfeststellung versus Kompetenzbetrachtung
:
von der theoretischen Einordnung des Kompetenzbegriffs in der Personalentwicklung des öffentlichen Dienstes am Beispiel der Sächsischen Beurteilungsverordnung