Description:
Stress und Gesundheit im kulturellen Kontext: Theorien und Konzepte -- Forschungsmethoden, Assessment und Datenauswertung -- Stress und Gesundheit im Kulturvergleich -- Stress und Gesundheit im interkulturellen Kontext -- Stress und Gesundheit in interkulturellen Bildungssettings -- Stress und Gesundheit im Kontext Migration und Flucht.
Das Handbuch fasst den Forschungsstand zum Zusammenhang von Kultur, Stress und Gesundheit zusammen. Das Besondere ist dabei, dass sowohl kulturvergleichende als auch interkulturelle Ansätze berücksichtigt und ihre Wechselwirkungen betont werden. Insgesamt 45 Kapitel greifen aktuelle Fragestellungen aus Theorie und Praxis auf und stellen zugehörige Betrachtungsebenen, Untersuchungsmethoden und Forschungsergebnisse dar. Themen umfassen z.B. (gesundheits)psychologische Implikationen von Migration, Forschungsmethoden für kulturvergleichende und interkulturelle Fragestellungen oder Stress(bewältigung) in multikulturellen Settings. Für die zweite Auflage wurden die Bereiche „Stress und Gesundheit im Kontext Migration und Flucht“ sowie „Stress und Gesundheit in interkulturellen Bildungssettings“ mit insgesamt 13 Beiträgen neu aufgenommen. Die Beträge der anderen vier Bereiche wurden aktualisiert und grundlegend überarbeitet. Ergänzend sind eine Vielzahl neuer Kapitel hinzugekommen. Neue Inhalte umfassen z.B. die gesundheitsbezogenen Folgen von Flucht und Migration, kultursensible Methoden zur Datenerhebung oder Ansätze zum Umgang mit Stress in ausgewählten interkulturellen Settings. Der Inhalt Stress und Gesundheit im kulturellen Kontext: Theorien und Konzepte Forschungsmethoden, Assessment und Datenauswertung Stress und Gesundheit im Kulturvergleich Stress und Gesundheit im interkulturellen Kontext Stress und Gesundheit in interkulturellen Bildungssettings Stress und Gesundheit im Kontext Migration und Flucht Die Zielgruppen Praktiker*innen und Forschende sowie Lehrkräfte und Studierende, insbesondere aus der Psychologie und verwandten Fachbereichen Führungskräfte, Personalmanager*innen, Berater*innen Die Herausgebenden Dr. Tobias Ringeisen ist als Professor für Angewandte Psychologie an der Berlin School of Economics and Law tätig. Dr. Petia Genkova ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Hochschule Osnabrück. Dr. Frederick T. L. Leong ist Professor für Psychologie an der Michigan State University in East Lansing, USA, und dort Director des Center for Multicultural Psychology Research.