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  2. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Tadelis, Steven [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] National Bureau of Economic Research

    People Management Skills, Employee Attrition, and Manager Rewards : An Empirical Analysis

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    Cambridge, Mass: National Bureau of Economic Research, February 2018

    Erschienen in: NBER working paper series ; no. w24360

  3. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Tadelis, Steven [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    People Management Skills, Employee Attrition, and Manager Rewards : An Empirical Analysis

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    [S.l.]: SSRN, [2019]

    Erschienen in: NBER Working Paper ; No. w24360

  4. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Burks, Stephen V. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Worker Overconfidence : Field Evidence and Implications for Employee Turnover and Returns from Training

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    [S.l.]: SSRN, [2019]

    Erschienen in: IZA Discussion Paper ; No. 10794

  5. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Lyons, Elizabeth [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Do Higher Salaries Lead to Higher Performance? Evidence from State Politicians

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    [S.l.]: SSRN, [2017]

    Erschienen in: Rotman School of Management Working Paper ; No. 2345085

  6. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Burks, Stephen V. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] National Bureau of Economic Research

    Training Contracts, Employee Turnover, and the Returns from Firm-sponsored General Training

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    Cambridge, Mass: National Bureau of Economic Research, March 2017

    Erschienen in: NBER working paper series ; no. w23247

  7. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Burks, Stephen V. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Training Contracts, Employee Turnover, and the Returns from Firm-Sponsored General Training

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    [S.l.]: SSRN, [2017]

    Erschienen in: IZA Discussion Paper ; No. 10835

  8. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Burks, Stephen V. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Training Contracts, Employee Turnover, and the Returns from Firm-Sponsored General Training

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    [S.l.]: SSRN, [2017]

    Erschienen in: NBER Working Paper ; No. w23247

  10. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in]

    The value of hiring through employee referrals in developed countries : firms can benefit by hiring employee referred candidates; however, there are potential drawbacks that must be considered

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    Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), June 2017

    Erschienen in: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit: IZA world of labor ; 2017,0003,69

  11. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Burks, Stephen V. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] National Bureau of Economic Research

    Worker Overconfidence : Field Evidence and Implications for Employee Turnover and Returns from Training

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    Cambridge, Mass: National Bureau of Economic Research, March 2017

    Erschienen in: NBER working paper series ; no. w23240

  12. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Burks, Stephen V. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Worker Overconfidence : Field Evidence and Implications for Employee Turnover and Returns from Training

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    [S.l.]: SSRN, [2017]

    Erschienen in: NBER Working Paper ; No. w23240

  13. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; León, Gianmarco [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Lombardi, María [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] National Bureau of Economic Research

    Compulsory Voting, Turnout, and Government Spending : Evidence from Austria

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    Cambridge, Mass: National Bureau of Economic Research, May 2016

    Erschienen in: NBER working paper series ; no. w22221

  14. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; León Ciliotta, Gianmarco [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Lombardi, María [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Compulsory Voting, Turnout, and Government Spending : Evidence from Austria

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    [S.l.]: SSRN, [2016]

    Erschienen in: NBER Working Paper ; No. w22221

  15. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Lyons, Elizabeth [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] National Bureau of Economic Research

    A Time to Make Laws and a Time to Fundraise? On the Relation between Salaries and Time Use for State Politicians

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    Cambridge, Mass: National Bureau of Economic Research, August 2016

    Erschienen in: NBER working paper series ; no. w22571

  16. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Lyons, Elizabeth [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    A Time to Make Laws and a Time to Fundraise? On the Relation between Salaries and Time Use for State Politicians

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    [S.l.]: SSRN, [2016]

    Erschienen in: NBER Working Paper ; No. w22571

  17. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Li, Danielle [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Kahn, Lisa B. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] National Bureau of Economic Research

    Discretion in Hiring

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    Cambridge, Mass: National Bureau of Economic Research, November 2015

    Erschienen in: NBER working paper series ; no. w21709

  18. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Kahn, Lisa [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Li, Danielle [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Discretion in Hiring

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    [S.l.]: SSRN, [2015]

    Erschienen in: NBER Working Paper ; No. w21709

  20. Hoffman, Mitchell [Verfasser:in] ; Burks, Stephen V. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

    Training Contracts, Worker Overconfidence, and the Provision of Firm-Sponsored General Training

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    [S.l.]: SSRN, [2013]