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  2. Dregert, Swetlana [VerfasserIn] ; Letmathe, Peter [AkademischeR BetreuerIn]; Harbring, Christine [AkademischeR BetreuerIn]

    Counterproductive work behavior in teams and hierarchical relationships : Organizational and individual factors

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    Aachen: Universitätsbibliothek der RWTH Aachen, 2018

  8. Hausi, Mercedes I. [VerfasserIn] ; Schwieren, Christiane [AkademischeR BetreuerIn]

    ˜Dieœ Förderung von jungen und älteren Potenzialträgern vor dem Hintergrund des demographischen Wandels

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    Heidelberg: Universitätsbibliothek Heidelberg, 2014

  9. Michaelis, Björn [VerfasserIn]

    Transformational and charismatic leadership effects on performance outcomes : an analysis of linking mechanisms and boundary conditions

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  11. Wedel, Michaela [VerfasserIn] ; Steul-Fischer, Martina [AkademischeR BetreuerIn]

    ˜Dieœ Bedeutung von Fairness und Reziprozität bei Arbeitsmotivation und Anreizsystemen – Eine empirische Analyse am Beispiel des Versicherungsvertriebs

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    Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), 2013

  18. Thieme, Paula [VerfasserIn] ; Wickström, Bengt-Arne [AkademischeR BetreuerIn]; Spitz-Oener, Alexandra [AkademischeR BetreuerIn]

    Continuing education of older workers : motivational characteristics in the context of work and life-span

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    Berlin: Humboldt Universität zu Berlin, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, 2015

  19. Lu, Jing [VerfasserIn] ; Noennig, Jörg [AkademischeR BetreuerIn]

    An Investigation of Workplace Characteristics Influencing Knowledge Worker’s Sense of Belonging and Organizational Outcomes

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    Dresden: Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden; Dresden: Technische Universität Dresden, 2015

  20. Schorlemmer, Julia [VerfasserIn] ; epubli GmbH

    Typische und atypische Berufswünsche nach Geschlecht und sozioökonomischem Status : Die Bedeutung von Selbst, Leistung, Motivation und Volition für individuelle Passungsprozesse bei Kindern und Jugendlichen

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    Berlin: Freie Universität Berlin, 2016