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  2. Murad, Majid [VerfasserIn]; Ashraf, Sheikh Farhan [VerfasserIn]; Syed, Nausheen [VerfasserIn]; Munir, Muhammad [VerfasserIn]; Butt, Rehan Sohail [VerfasserIn]

    Entrepreneurial social identities and nascent entrepreneurial behaviour : mediating role of entrepreneurial self-efficacy

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    2022

    Erschienen in: Entrepreneurial business and economics review ; 10(2022), 1 vom: März, Seite 113-128

  3. Tahir, Safdar Husain [VerfasserIn]; Ullah, Muhammad Rizwan [VerfasserIn]; Ahmad, Gulzar [VerfasserIn]; Syed, Nausheen [VerfasserIn]; Qadir, Alia [VerfasserIn]

    Women in top management : performance of firms and open innovation

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    2021

    Erschienen in: Journal of open innovation ; 7(2021), 1/87 vom: März, Seite 1-15

  5. Li, Cai [VerfasserIn]; Murad, Majid [VerfasserIn]; Ashraf, Sheikh Farhan [VerfasserIn]; Syed, Nausheen [VerfasserIn]; Riaz, Madiha [VerfasserIn]

    Entrepreneurial nascent behaviour : the role of causation process in opportunity discovery and creation

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    2020

    Erschienen in: Entrepreneurial business and economics review ; 8(2020), 4 vom: Dez., Seite 183-200

  6. Tahir, Safdar Husain [VerfasserIn]; Abu Bakar Sadique, Muhammad [VerfasserIn]; Syed, Nausheen [VerfasserIn]; Rehman, Faiza [VerfasserIn]; Ullah, Muhammad Rizwan [VerfasserIn]

    Mediating role of liquidity policy on the corporate governance-performance link : evidence from Pakistan

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    2020

    Erschienen in: Journal of Asian finance, economics and business ; 7(2020), 8, Seite 15-23

  7. Tahir, Safdar Husain [VerfasserIn]; Tahir, Furqan [VerfasserIn]; Syed, Nausheen [VerfasserIn]; Ahmad, Gulzar [VerfasserIn]; Ullah, Muhammad Rizwan [VerfasserIn]

    Stock market response to terrorist attacks : an event study approach

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    2020

    Erschienen in: Journal of Asian finance, economics and business ; 7(2020), 9, Seite 31-37

  17. Nazir, Sajjad; Khadim, Sahar; Asadullah, Muhammad Ali; Syed, Nausheen

    The paradoxical effect of perceived organizational politics on employees motivation: the mediation role of hostility and moderating role of organizational injustice

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    Emerald, 2024

    Erschienen in: Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship