University thesis:
Masterarbeit, Technische Universität Darmstadt, 2015
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Selena Siebenhüner untersucht in dieser Arbeit, wie der aktuelle Einfluss von aufstiegsförderlichem Führungsverhalten auf die psychische Gesundheit von Angestellten aus der Dienstleistungsbranche wirkt und wie dieser Zusammenhang von dem Berufserfolg des Mitarbeiters und dessen emotionaler Stabilität beeinflusst wird. Dazu arbeitet sie heraus, welche Bedeutung die Arbeit einnimmt, wie sich der Verantwortungsbereich einer Führungskraft verändert hat und was dies für die Mitarbeitergesundheit bedeutet. Dies setzt sie in Verbindung mit den aktuellsten Krankheitsstatistiken und zeigt den dringenden Handlungsbedarf auf. Sie leistet damit einen Beitrag für zukünftige Führungskräftetrainings, sowie für die Konzeption von speziellen Auswahlverfahren von Führungskräften und Mitarbeitern. Der Inhalt Arbeit und Gesundheit - Erklärungsmodelle Einflussfaktor Mitarbeiter und Führungskraft auf die Gesundheit Berufserfolg und Gesundheit Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Psychologie und der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement Praktiker/innen aus den Bereichen Human Resources und Betriebliches Gesundheitsmanagement Die Autorin Selena Siebenhüner studierte Psychologie (B.Sc. und M.Sc.) an der Technischen Universität Darmstadt und schloss eine Ausbildung zur Systemischen Beraterin ab. Derzeit ist sie im beruflichen Coaching in der Dienstleistungsbranche tätig
Arbeit und Gesundheit - Erklärungsmodelle -- Einflussfaktor Mitarbeiter und Führungskraft auf die Gesundheit -- Berufserfolg und Gesundheit