Description:
Wer sich mit Arbeitswissenschaft oder Diversity Management beschäftigt, stellt fest, dass die Vielfalt in der Arbeitswelt immer differenzierter wahrgenommen und analysiert wird. Dabei geht es um verschiedene Diversity-Dimensionen in unterschiedlichen Funktionen, Betriebsgrößen und Branchen. In diesem Band sind verschiedene Beiträge zusammengefasst, die sich alle mit der Vielfalt in der Arbeitswelt beschäftigen. Es geht um unbewusste Vorurteile in der Personalauswahl, um introvertierte Menschen in Führungssituationen, um Sensation-Seeker in Organisationen, um die Motivation von Beschäftigten in der Gig-Economy, um weibliche Führungskräfte im mittleren Management und um Vielfalt als organisationalen Imperativ.
Anyone involved in occupational science or diversity management will notice that diversity in the world of work is being perceived and analysed in an increasingly nuanced way. This involves various dimensions of diversity in different functions, company sizes and industries. This volume brings together various contributions, all of which deal with diversity in the world of work. They address unconscious bias in personnel selection, introverts in leadership situations, sensation seekers in organisations, the motivation of employees in the gig economy, female leaders in middle management, and diversity as an organisational imperative.