Rangel Magdaleno, Jorge Antonio
[Author]
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González Adame, Martha
[Other];
Aguilera Enríquez, Luis
[Other];
Franco Zesati, Roberto Ezequiel
[Other]
Relación Entre Barreras a La Innovación Y Gestión Del Conocimiento
: Análisis Empírico Pyme Manufacturera (Relationship between Barriers to Innovation and Knowledge Management: Empirical Analysis of SMEs Manufacturing)
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Media type:
E-Book
Title:
Relación Entre Barreras a La Innovación Y Gestión Del Conocimiento
:
Análisis Empírico Pyme Manufacturera (Relationship between Barriers to Innovation and Knowledge Management: Empirical Analysis of SMEs Manufacturing)
Footnote:
In: Revista Internacional Administración & Finanzas, v. 8 (7) p. 83-93, 2015
Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2015 erstellt
Description:
Spanish Abstract: La literatura indica que el papel de la innovación en el desempeño de las organizaciones empresariales es determinante, influyendo en gran medida aspectos como su competitividad, rentabilidad y gestión del conocimiento. Este trabajo se enfoca en analizar la relación entre las barreras a la innovación y la gestión del conocimiento en las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) manufactureras, identificando la significancia de las interrelaciones entre estas variables a través de un Modelo de Ecuaciones Estructurales (MEE), así como el análisis de fiabilidad correspondiente para cada una de las escalas utilizadas. Para este estudio se consideró una muestra de 150 Pymes del sector manufacturero del Estado de Aguascalientes, México. Los resultados obtenidos arrojan evidencia empírica de que sólo la barrera a la innovación que representan los recursos humanos influye de manera negativa en la gestión del conocimiento de las empresas estudiadas
English Abstract: The literature indicates the role of innovation in the performance of business organizations is critical, influencing aspects such as competitiveness, profitability and knowledge management. This work focuses on analyzing the relationship between barriers to innovation and knowledge management in Small and Medium Enterprises (SMEs) manufacturing, identifying the significance of interrelationships between these variables through a Structural Equation Model (SEM) and the corresponding analysis for each of the scales used reliability. For this study, a sample of 150 SMEs in the manufacturing sector of the State of Aguascalientes, Mexico, was considered. The results provide empirical evidence that the only barrier to innovation representing human resources has a negative influence on knowledge management in the companies studied