González Guerra, Héctor Alfonso
[Author]
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Molina Morejón, Víctor Manuel
[Other];
Padrón Cantú, Emilio
[Other];
de la Rosa García, Jorge Ernesto
[Other];
Segovia Cortés, José de Jesús
[Other];
Huitrón Cortés, Ramón Humberto
[Other]
REFLEXION SOBRE EL COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LOS INDIVIDUOS EN LAS ORGANIZACIONES EN MEXICO (Insights on Ethical Behavior of Individuals in Mexican Organizations)
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Media type:
E-Book
Title:
REFLEXION SOBRE EL COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LOS INDIVIDUOS EN LAS ORGANIZACIONES EN MEXICO (Insights on Ethical Behavior of Individuals in Mexican Organizations)
Footnote:
In: Revista Internacional Administración & Finanzas, v. 6 (6) pp. 73-85, 2013
Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2013 erstellt
Description:
Spanish Abstract: Al existir insuficiente información acera del comportamiento ético de los individuos dentro de las organizaciones mexicanas y de las motivaciones que originan un comportamiento contrario a la ética, esta investigación pretende identificar las causas que derivan en ese comportamiento. Encontramos que existen once variables del comportamiento organizacional que influyen en los individuos que incurren en actos contrarios a la ética. Estas variables incluyen, sin limitarse a: presión para lograr objetivos no realistas, situaciones personales adversas, competencia por recursos escasos, crecimiento profesional y presión en el trabajo. A pesar de que las empresas cuentan con Códigos de Ética para alentar una conducta adecuada entre ellas y los individuos o con las entidades con las que tienen relación, encontramos que ninguna de ellas cuenta con programas de prevención de las causas que originan comportamientos no éticos. Esta combinación abre la pauta para realizar nuevas investigaciones para cada una de las variables determinadas y para que se desarrollen nuevos modelos que ayuden a las organizaciones a mitigar este problema a través del desarrollo programas de prevención institucionales
English Abstract: There is insufficient information about individual's ethical behavior in Mexican organizations and the drivers that motivate non ethical behavior. The objective of this investigation is to identify the variables that cause such unethical behavior. We found eleven variables of organizational behavior that influence individuals to engage in unethical acts. These variables are: pressure for unrealistic objectives, adverse personal situations, competition for scarce resources, individual's professional growth, and work pressure. Despite the fact that most companies have Codes of Ethics to encourage an adequate behavior of its stakeholders, we found that none have a prevention program to avoid such unethical behaviors