University thesis:
Dissertation, Georg-August-Universität Göttingen, 2022
Footnote:
Description:
Im Zuge der zunehmenden Heterogenität innerhalb der Gesellschaft, ausgelöst bspw. durch den demographischen Wandel, den vermehrten Zuzug von Menschen mit interna-tionaler Geschichte oder auch die veränderte Rollenverteilung in Paarbeziehungen, ste-hen Organisationen vor immer neuen Herausforderungen. Um zukünftig wettbewerbs-fähig zu bleiben, könnte das sog. Diversity Management ein mögliches Konzept für den Umgang mit dieser (neuen) sozialen Vielfalt darstellen. Erfahrung mit Diversity Ma-nagement in Deutschland existiert vorrangig in großen Organisationen. Aus dem Grun-de geht diese Disse...
In the course of increasing heterogeneity within society, triggered, for example, by demographic change, the increased influx of people with international histories, or the changing distribution of roles in partner relationships, organizations are facing new challenges. In order to remain competitive in the future, diversity management could serve as a possible concept for dealing with (new) social diversity. To date, there is mainly experience with very large organizations and the concept of diversity management has especially been introduced in large corporations. For this reason, this di...