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A pesar de los avances registrados en las últimas décadas, las brechas de género son una realidad en Costa Rica y representan una forma de desigualdad arraigada en la sociedad. Este documento evalúa —mediante la descomposición Oaxaca-Blinder— la discriminación salarial por motivo de género en el mercado laboral costarricense entre 2001 y 2019, período caracterizado por un fuerte aumento de la presencia de empresas multinacionales en el país que habría contribuido a mejorar las oportunidades de inserción laboral de las mujeres y la calidad de los empleos a los que tienen acceso.
Resumen .-- Introducción .-- I. Contexto y antecedentes. A. Brechas de género en el mercado laboral costarricense. B. Antecedentes .-- II. Estrategia empírica .-- III. Estadísticas descriptivas .-- IV. Análisis de resultados .-- V. Conclusiones.