Es El Liderazgo Transformacional Un Predictor Del Compromiso Afectivo Y La Intención De Permanencia En La Organización? (Transformational Leadership as a Predictor of Affective Commitment and Intention of Permanence)
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E-Book
Title:
Es El Liderazgo Transformacional Un Predictor Del Compromiso Afectivo Y La Intención De Permanencia En La Organización? (Transformational Leadership as a Predictor of Affective Commitment and Intention of Permanence)
Footnote:
In: Revista Internacional Administracion & Finanzas, v. 11 (3) p. 17-28, 2018
Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2018 erstellt
Description:
Spanish Abstract: Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte medular de los procesos de la firma. El objetivo de este trabajo de investigación fue analizar si el liderazgo transformacional incide de forma directa sobre la intención de permanencia y de forma indirecta a través de la mediación del compromiso afectivo. El trabajo se desarrolló en el contexto de una asociación civil sin fines de lucro, ubicada en Ciudad Juárez, Chihuahua. Se realizó un estudio de tipo cuantitativo, no experimental, transversal, exploratorio y causal. La muestra fue un censo, se encuestaron a un total de 70 trabajadores. Los datos se analizaron mediante la técnica estadística Modelado Estructural basado en mínimos cuadrados parciales [PLS]. Los resultados obtenidos revelan que el liderazgo transformacional incide de forma positiva y significativa sobre la intención de permanencia a través de la mediación del compromiso afectivo
English Abstract: Companies face various organizational changes, so it is imperative that firms constantly seek competitive advantages through human capital. The objective of this research was to analyze whether transformational leadership directly affects the intention of permanence and indirectly through the mediation of effective commitment. We examine a non-profit civil association, located in Ciudad Juarez, Chihuahua. A quantitative, non-experimental, transverse, exploratory and causal study was carried out. The sample was a census. A total of 70 workers were surveyed. Data were analyzed using structural modeling based on partial least squares. Results reveal that transformational leadership has a positive and significant impact on the intention of permanence through the mediation of effective commitment