En El Espíritu De Trabajo En Ambientes Kaizen ¿Influye La Edad, La Escolaridad, La Antigüedad Y La Posición En La Organización? (Is Spirit at Work Under Kaizen Environments Affected by Age, Education, Tenure and Position at the Organization?)
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E-Book
Title:
En El Espíritu De Trabajo En Ambientes Kaizen ¿Influye La Edad, La Escolaridad, La Antigüedad Y La Posición En La Organización? (Is Spirit at Work Under Kaizen Environments Affected by Age, Education, Tenure and Position at the Organization?)
Footnote:
In: Revista Internacional Administración & Finanzas, v. 8 (7) p. 1-12, 2015
Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2015 erstellt
Description:
Spanish Abstract: El ser humano debe cubrir necesidades no solamente físicas, emocionales y cognitivas, sino también espirituales; ello, si lo que busca es encontrarle un sentido significativo a su trabajo. Esta investigación analizó la existencia de diferencias en variables observables del espíritu de trabajo, a partir de características demográficas y organizacionales en personal que labora en una planta maquiladora de artículos electrónicos, localizada en Ciudad Juárez, Chihuahua. Para ello, se diseñó una investigación empírica, cuantitativa, y de sección transversal; y se aplicó un instrumento, basado en la revisión de la literatura de dicha variable, específicamente en ambientes Lean-Kaizen, a 100 sujetos. Se realizaron análisis de la varianza considerando como variables independientes la edad, la escolaridad, la antigüedad y el puesto ocupado. Los resultados evidencian que el espíritu de trabajo, bajo un ambiente Lean-Kaizen, es diferente de acuerdo a la edad, la escolaridad, la antigüedad y el puesto ocupado
English Abstract: Human beings must cover not only physical, emotional and cognitive, but also spiritual necessities. This holds particularly true, when the individual is looking to find a meaningful sense to his work. The current research is focused on analyzing the existence of differences in indicators of spirit at work considering demographic and organizational characteristics of the individuals. We examine individuals who work in a maquiladora plant of electronic articles located in Ciudad Juarez, Chihuahua. An empirical, quantitative and cross-sectional study was designed based on the existing literature, especially the literature on environments by Lean Kaizen. The instrument was applied to one-hundred subjects. Variance analysis examining the independent variables age, education, tenure and position held were performed. Results show that spirit at work under a Lean Kaizen environment is actually affected by age, education, tenure and position held