• Media type: E-Book
  • Title: Smart Fitness: ökonomische Effekte einer Digitalisierung der Selbstvermessung
  • Contributor: Budzinski, Oliver [VerfasserIn]; Schneider, Sonja [VerfasserIn]
  • imprint: Ilmenau: Technische Universität, Institut für Volkswirtschaftslehre, März 2017
  • Published in: Technische Universität Ilmenau: Diskussionspapier ; 105
  • Extent: 1 Online-Ressource (60 Seiten); Diagramme, Illustrationen (teilweise farbig)
  • Language: German
  • Identifier:
  • Keywords: Smart Device > Wearable Computing > Fitnesstest > Wirtschaftswissenschaften
  • Origination:
  • Footnote:
  • Description: Smart Fitness bezeichnet die digitale Erfassung individualisierter Fitness- und Lifestyledaten mit Hilfe von Wearables, Smartwatches, Apps und anderen Instrumenten. Die so generierten Daten sind für eine Reihe von Akteure wie Sportartikelhersteller, Pharmaunternehmen, Arbeitgeber sowie insbesondere auch Krankenversicherungen ökonomisch interessant. Wegen der hohen Aktualität sowohl des gesellschaftlichen Trends zur Selbstvermessung und -optimierung als auch der Verwendung personalisierter Daten im Zuge der Digitalisierung handelt es sich um ein dynamisch wachsendes und sich entwickelndes Gebiet, welches aber bisher kaum aus einer ökonomischen Perspektive untersucht wurde. In dem vorliegenden Beitrag wenden wir die ökonomische Theorie personalisierter Daten auf das Phänomen Smart Fitness an und leiten mögliche Effekte her, insbesondere auch für die Konsumentenwohlfahrt. Außerdem präsentieren wir eine nicht-repräsentative empirische Studie, welche einen ersten Einblick ermöglicht und dabei helfen kann, die empirisch relevanten Theorierichtungen zu identifizieren. Dabei stellen wir Bereiche heraus, in denen eher positive Wohlfahrtswirkungen zu erwarten sind, aber betonen auch solche, wo Wohlfahrtsgefahren lauern und daher Regulierungsrechtfertigungen bestehen. Letzteres gilt insbesondere, wenn personalisierte Fitness- und Lebensstildaten für die Individualisierung von Krankenversicherungstarifen oder Karriereentscheidungen durch Arbeitgeber verwendet werden.
  • Access State: Open Access