Tolsdorf, Jan
[Author]
;
Reinhardt, Delphine
[Contributor];
Rannenberg, Kai
[Contributor];
Lo Iacono, Luigi
[Contributor]
Investigation of Information Privacy in Employment: Fundamental Knowledge and Practical Solutions for the Human-Centered Design of Measures to Preserve the Right to Informational Self-Determination in Employment
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Media type:
Doctoral Thesis;
Electronic Thesis;
E-Book
Title:
Investigation of Information Privacy in Employment: Fundamental Knowledge and Practical Solutions for the Human-Centered Design of Measures to Preserve the Right to Informational Self-Determination in Employment
Footnote:
Diese Datenquelle enthält auch Bestandsnachweise, die nicht zu einem Volltext führen.
Description:
Die Verarbeitung personenbezogener Daten von Beschäftigten nimmt erheblich zu. Um das Grundrecht auf Privatheit zu schützen, sieht der Gesetzgeber die Implementierung von Datenschutzmaßnahmen inklusive Transparenz und Intervention vor. Gegenwärtig mangelt es den für die Umsetzung verantwortlichen Akteuren, wie Arbeitgebenden und Software-Ingenieurinnen und -Ingenieuren, jedoch schlichtweg an Grundlagenwissen, um die notwendigen Maßnahmen zu konzipieren und zu implementieren. Tatsächlich hat sich die Privatheitsforschung bisher hauptsächlich auf Beziehungen im privaten Kontext von Verbraucherinnen und Verbrauchern konzentriert. Im Gegensatz dazu ist Privatheit im Beschäftigungskontext weniger gut untersucht. Da Privatheit in hohem Maße kontextabhängig ist, können vorhandene Kenntnisse und Datenschutzmaßnahmen aus anderen Kontexten jedoch nicht einfach auf den Beschäftigungskontext übertragen werden. Insbesondere unterliegt die Privatheit im Beschäftigtenkontext abweichenden rechtlichen und sozialen Normen, die eine andere Konzeptualisierung des Rechts auf Privatheit erfordern, als dies in anderen Kontexten üblich ist. Um diesen Besonderheiten gerecht zu werden, besteht ein breiter Konsens darüber, dass Privatheit als sozio-technisches Konzept betrachtet werden muss, bei dem neben den technisch-rechtlichen Faktoren immer auch menschliche Faktoren berücksichtigt werden müssen. Derzeit mangelt es jedoch insbesondere an Wissen über menschliche Faktoren zur Privatheit im Beschäftigtenkontext. Die Außerachtlassung der Bedürfnisse und Anliegen von Individuen oder mangelnde Benutzerfreundlichkeit sind jedoch häufige Gründe für das Scheitern von Datenschutz- und Sicherheitsmaßnahmen in der Praxis. Diese Dissertation adressiert zentrale Wissenslücken zu menschlichen Faktoren im Beschäftigtendatenschutz, indem sie die Ergebnisse von insgesamt drei Studien mit Beschäftigten in Deutschland vorstellt. Die Ergebnisse geben Aufschluss über ihre Wahrnehmung des Rechts auf Privatheit sowie über ihre Wahrnehmungen und Erwartungen ...