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Im Wettbewerb um qualifizierte Führungskräfte in der Sozialwirtschaft kann eine angemessene und branchenübliche Vergütung entscheidend sein. Auch darf die Differenz zu anderen Branchen nicht zu groß werden. Welche Vergütung wettbewerbsfähig ist und welche Höhe auch für gemeinnützige Organisationen angemessen erscheint, haben Prof. Dr. Gabriele Moos und Dr. Thomas Müller in einer neuen Studie ermittelt.