Description:
L’article présente un modèle de formation d’un syndicat de travailleurs au cours de l’évolution dynamique d’un marché du travail. Le syndicat peut se constituer parce que les individus et les entreprises n’adaptent pas leurs attitudes à son égard en fonction du seul passé récent. Dès lors, au fur et à mesure qu’évolue le marché, un double clivage peut se produire : un clivage entre les individus qui adhèrent au syndicat, restent sur le marché libre ou passent perpétuellement d’une situation à l’autre ; un clivage entre les entreprises qui signent avec le syndicat, opèrent sur le marché libre ou oscillent entre les deux situations. Selon l’histoire du marché, l’état «final» peut être celui d’un marché sans syndicat ou celui d’un marché avec un noyau stable de travailleurs syndiqués et un noyau d’entreprises liées au syndicat.
The paper presents a model describing the forming of a union as an element of the dynamics of a labour market. The genesis of the union is possible because individuals and firms do not adapt their attitudes with respect to the union in view of the recent past only. Therefore, as the market evolves, a double split may occur : a split between the individuals who join the union, stay on the free market or continuously