Description:
Les réformes entreprises en France depuis 2010 ont modifié de nombreux paramètres du système de retraite. Les bornes d’âge du système (âge d’ouverture des droits et âge d’annulation de la décote), la durée requise pour le taux plein, les modalités de calcul des pensions (valeur de service du point dans les régimes complémentaires, date de revalorisation des pensions, calcul du minimum contributif) mais aussi les taux de cotisation ont évolué. Dans le même temps, le profil des assurés évolue au fil des générations. Entre autres, l’entrée sur le marché du travail est de plus en tardive et le taux d’activité des femmes s’accroît. Dans ce contexte, cette contribution s’interroge sur l’impact des modifications réglementaires récentes sur l’équité inter et intra générationnelle du système de retraite. Elle s’appuie sur le modèle de microsimulation TRAJECTOiRE de la DREES (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques). Les résultats sont partagés : au prisme de certains indicateurs (durée de retraite) l’équité entre les générations semble assurée alors qu’elle se dégrade à l’aune d’autres indicateurs (taux de cotisation et taux de remplacement).
Pension Reforms in France Since 2010 : Impacts on Inter-and Intra-Generational Inequalities. French pension system reforms since 2010 have changed many parameters, including age thresholds, duration of career required for full pension eligibility, how pensions are calculated (rules of supplementary regimes, inflation-adjustment dates, eligibility for the minimum pension), and contribution rates. At the same time, the profile of the population has changed over generations. Among other things, young people enter the labour market at a higher age, and women’s participation rate has increased. In this context, we examine the impact of recent regulatory changes on the inter-and intra-generational equity of the French pension system. We use the TRAJECTOiRE microsimulation model of DREES (Directorate for Research, Studies, Evaluation and Statistics). The analysis shows mixed results : some indicators show that equity between the generations is promoted (e. g., retirement duration), while other indicators (contribution rates and replacement rate) point to greater intergenerational inequity.