> Detailanzeige

Ameriks, John [Verfasser:in] ; Caplin, Andrew [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Tonetti, Christopher [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Briggs, Joseph S. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Shapiro, Matthew D. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Lee, Minjoon [Sonstige Person, Familie und Körperschaft] National Bureau of Economic Research

Older Americans Would Work Longer If Jobs Were Flexible

Literatur-
verwaltung

Zur
Merkliste

Lösche von
Merkliste

Per Whatsapp teilen

Schließen

Merkliste



Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein.
  • Medientyp: E-Book
  • Titel: Older Americans Would Work Longer If Jobs Were Flexible
  • Beteiligte: Ameriks, John [Verfasser:in]; Caplin, Andrew [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Tonetti, Christopher [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Briggs, Joseph S. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Shapiro, Matthew D. [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Lee, Minjoon [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]
  • Körperschaft: National Bureau of Economic Research
  • Erschienen: Cambridge, Mass: National Bureau of Economic Research, November 2017
  • Erschienen in: NBER working paper series ; no. w24008
  • Umfang: 1 Online-Ressource
  • Sprache: Englisch
  • DOI: 10.3386/w24008
  • Identifikator:
  • Reproduktionsnotiz: Hardcopy version available to institutional subscribers
  • Entstehung:
  • Anmerkungen: Mode of access: World Wide Web
    System requirements: Adobe [Acrobat] Reader required for PDF files
  • Beschreibung: Older Americans, even those who are long retired, have strong willingness to work, especially in jobs with flexible schedules. For many, labor force participation near or after normal retirement age is limited more by a lack of acceptable job opportunities or low expectations about finding them than by unwillingness to work longer. This paper establishes these findings using an approach to identification based on strategic survey questions (SSQs) purpose-designed to complement behavioral data. These findings suggest that demand-side factors are important in explaining late-in-life labor market behavior and may be the most appropriate target for policy aimed at promoting working longer
  • Zugangsstatus: Freier Zugang