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Felfe, Jörg [VerfasserIn]

Arbeits- und Organisationspsychologie / 2, Führung und Personalentwicklung

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  • Medientyp: E-Book
  • Titel: Arbeits- und Organisationspsychologie / Jörg Felfe
    2, Führung und Personalentwicklung
  • Enthält: Titel; Inhalt; Geleitwort; Vorwort; 1 Personalentwicklung; 1.1 Eignungsdiagnostik; 1.1.1 Anforderungsanalyse; 1.1.2 Verfahren; 1.1.3 Nutzen von Auswahlverfahren; 1.1.4 Validität; 1.1.5 Qualitätsstandards und gesetzliche Regelungen: DIN 33430 und AGG; 1.2 Aus- und Weiterbildung; 1.2.1 Handlungskompetenz und Schlüsselqualifikationen; 1.2.2 Methoden der individuellen Kompetenzvermittlung; 1.2.3 Teamentwicklung; 1.2.4 Nutzen und Transfer; 1.2.5 Evaluation; Zusammenfassung; 2 Mitarbeiterführung; 2.1 Merkmale der Mitarbeiterführung; 2.1.1 Abgrenzung zu Unternehmensführung und Personalmanagement
    2.1.2 Aufgaben und Funktionen2.1.3 Anforderungen und Kompetenzen; 2.1.4 Führung kritisch hinterfragt; 2.2 Konzepte und Theorien der Führung; 2.2.1 Eigenschaften und Persönlichkeit; 2.2.2 Verhalten und Stile; 2.2.3 Situation und Kontext; 2.2.4 Interaktion und Motivation; 2.2.5 Führung von unten: Die Mitarbeiterperspektive; 2.3 Neuere Entwicklungen; 2.3.1 New Leadership Approach: Management und Leadership; 2.3.2 Charisma und transformationale Führung; 2.3.3 Leader-Member-Exchange (LMX); 2.3.4 Ethische und authentische Führung und Missbrauch von Führung; 2.3.5 Gesundheitsförderliche Führung
    2.4 Instrumente operativer Führung2.4.1 Grundlagen der Gesprächsführung; 2.4.2 Zielvereinbarung; 2.4.3 Beurteilungs- und Personalentwicklungsgespräch; 2.4.4 Die Führungskraft als Trainer und Coach on the Job; 2.4.5 Weitere Instrumente; 2.5 Führungskräfteentwicklung; 2.5.1 Führungsleitlinien; 2.5.2 Diagnose von Führung; 2.5.3 Personalentwicklung bei Führungskräften: Auswahl und Training; 2.5.4 Frauen in Führungspositionen; Zusammenfassung; 3 Organisationsentwicklung; 3.1 Theorien und Konzepte der Organisation; 3.1.1 Geschlossene Strukturen und Systeme; 3.1.2 Offene, soziale Systeme
    3.1.3 Organisationskultur und -klima3.1.4 Metaphern der Organisation; 3.2 Organisieren und Organisationsentwicklung; 3.2.1 Organisieren und Organisationsstruktur; 3.2.2 Verschlankung von Struktur und Prozess: Lean Management; 3.2.3 Organisationsentwicklung und Change Management; 3.2.4 Fusionen und Übernahmen - Mergers & Acquisitions; 3.3 Organisationsdiagnose; 3.3.1 Strategie; 3.3.2 Gegenstandsbereiche und Verfahren; 3.4 Methodische Besonderheiten; 3.4.1 Erhebungsverfahren und Design; 3.4.2 Probleme und Grenzen der Interpretation; Zusammenfassung; 4 Interkulturelles Management
    4.1 Kulturelle Unterschiede4.1.1 Unterschiede zwischen und innerhalb von Kulturen; 4.1.2 Dimensionen zur Erfassung kultureller Unterschiede; 4.1.3 Bedeutung kultureller Unterschiede; 4.1.4 Methodische Besonderheiten interkultureller Studien; 4.2 International Assignments; 4.2.1 Anpassung an andere Kulturen; 4.2.2 Personalauswahl und Training interkultureller Kompetenz; Zusammenfassung; Ausblick; Literatur; Stichwortverzeichnis
  • Beteiligte: Felfe, Jörg [VerfasserIn]
  • Erschienen: Stuttgart: Kohlhammer, 2012
    Online-Ausg.
  • Erschienen in: Arbeits- und Organisationspsychologie / Jörg Felfe ; 2,onl
    Grundriss der Psychologie ; 24
    Psychologie ; 720
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN: 9783170235380
  • RVK-Notation: CW 4600 : Führungspsychologie
    CW 1500 : Einführungen in die Arbeitspsychologie
  • Schlagwörter: Arbeitspsychologie
    Organisationspsychologie
  • Art der Reproduktion: Online-Ausg.
  • Entstehung:
  • Anmerkungen: Description based upon print version of record
  • Beschreibung: Hauptbeschreibung Bei der Bewältigung ständig neuer Herausforderungen in der Arbeitswelt ist es wichtig, die psychologischen Erkenntnisse zum Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen zu berücksichtigen. Band 1 führt zunächst in die Historie, Grundlagen und Systematik des Faches ein. Einschlägige Konzepte von Arbeitsgestaltung, Leistung, Zufriedenheit, Motivation und Mitarbeiterbindung sowie der Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit werden ausführlich behandelt. Band 2 beschäftigt sich mit den Themen Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und interkulturelles Management. Biographische Informationen Prof. Dr. Jörg Felfe lehrt Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg.