Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels

Medientyp: E-Book

Titel: Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels

Enthält: Geleitwort; Danksagung; Inhaltsverzeichnis; Einleitung; Demografischer Wandel löst langfristig Abwärtsspirale aus; Entwicklung von Beschäftigung und Erwerbspersonenpotenzial in Ostdeutschland; 1. Einleitung; 2. Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials bis 2050; 3. Projektion der Arbeitskräftenachfrage; 4. Bilanzierung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage bis 2025; 5. Arbeitskräftemangel in Ostdeutschland; 6. Qualifikationstendenzen; 7. Fazit; Literatur; Der fehlende Faktor: Zur Bedeutung altersspezifischer Arbeitszeit für das Erwerbspotenzial; 1. Einleitung
3. Die Bedeutung der Industrie in Deutschland4. Die Gegenwart: MINT-Fachkräfteengpass; 5. Was zu tun ist: Strategien gegen die MINT-Absolventenlücke; Literatur; Seniorität und Beschäftigungsmobilität Warum Ältere seltener Job und Beruf wechseln; 1. Einleitung; 2. Empirische Literatur; 3. Mobilität und Alter - Theoretische Konzepte; 4. Hypothesen; 5. Methodisches Vorgehen & Datenbasis; 6. Ergebnisse; 7. Diskussion; Literatur; Motivation älterer Arbeitnehmer; 1. Einleitung; 2. Demografischer und struktureller Wandel; 3. Entwicklung der Leistungsfähigkeit im Alter
4. Motivationale Voraussetzungen der Leistungsbereitschaft5. Hypothese und Befragungskonzept; 6. Fazit; Literatur; Do older workers earn more than they deserve?; 1. Introduction; 2. Age-earnings and productivity profiles; 3. Analysis; 4. Results; 5. Conclusions; References; Appendix; Wer nutzt die Altersteilzeit? Eine Analyse der Inanspruchnahme nach betrieblichen, persönlichen und beruflichen Merkmalen; Einleitung; 1. Gesetzliche und tarifliche Bestimmungen; 2. Entwicklung und Strukturen der Altersteilzeit; 3. Kaplan-Meier-Schätzungen: Dauer der Altersteilzeit; 4. Fazit; Literatur
Retirement and mortality in Norway - Is there a real connection?1. Decreasing mortality and the need to raise the average retirement age; 2. Theoretical perspective on why retirement can affect health and mortality; 3. Empirical evidence on the effect of retirement on mortality; 4. The Norwegian pension system; 5. Methodological considerations; 6. Dataset and descriptive statistics; 7. Findings; 8. Discussion and conclusion; Absatzund Personalpolitik mittelständischer Unternehmen im Zeichen des demografischen Wandels - Eine empirische Bestandsaufnahme; 1. Einleitung; 2. Erhebungsdesign
3. Demografischer Wandel als Herausforderung für die betriebliche Absatz-und Personalpolitik
2. Der fehlende Faktor: altersspezifische Arbeitszeit3. Definitionen und Daten; 4. Arbeitsvolumen in Deutschland; 5. Arbeitsvolumen in Dänemark, den Niederlanden, Frankreich und Italien; Literatur; Chancen für junge und ältere Arbeitnehmer durch den demografischen Wandel; Einleitung; 1. Demografische Eckdaten: Arbeitskräfte und Qualifikationen; 2. Antworten auf die demografische Entwicklung; 3. Chancen für junge und ältere Arbeitskräfte; Literatur; Langfristige wirtschaftliche Entwicklung und Fachkräftebedarf in Deutschland; 1. Einleitung; 2. Die Zukunft: Die demografische Kulisse

Beteiligte: Salzmann, Thomas [Verfasser:in]; Skirbekk, Vegard [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Weiberg-Salzmann, Mirjam [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]

Erschienen: Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2010

Umfang: Online-Ressource

Sprache: Deutsch

DOI: 10.1007/978-3-531-92489-2

ISBN: 9783531924892

Identifikator:

RVK-Notation: QU 300 : Größe und Zusammensetzung der Bevölkerung. Bevölkerungszählungen
MS 4200 : Bevölkerungsentwicklung
MG 15910 : Finanz-, Wirtschafts- und Agrarpolitik

Schlagwörter: Deutschland > Bevölkerungsentwicklung > Arbeitsmarktpolitik

Entstehung:

Anmerkungen: Description based upon print version of record

Beschreibung: Bevölkerungsrückgang und Veränderungen der Altersstruktur stellen die Gesellschaft vor neuartige Herausforderungen. Die gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen des demografischen Wandels werfen gerade für die Wirtschaftspolitik eine Vielzahl von Fragen auf. Unsicherheiten bestehen im Hinblick auf die Innovationsfähigkeit einer Volkswirtschaft, die Arbeitsnachfrage, die Arbeitsproduktivität und die strukturellen Veränderungen von Konsumbedürfnissen. Das vorliegende Buch beinhaltet Beiträge zu Projektionen des zukünftigen Erwerbspersonenpotenzials, diskutiert für ältere Arbeitnehmer deren Chancen, Motivation, Mobilität sowie Entlohnung auf dem Arbeitsmarkt, und fragt nach den gesundheitlichen Auswirkungen des Ruhestands. Darüber hinaus werden insbesondere für die mittelständische Wirtschaft die Wettbewerbsfähigkeit unter den Bedingungen des demografischen Wandels evaluiert. Das Buch wendet sich sowohl an WissenschaftlerInnen und StudentInnen als auch an InteressentInnen aus Ministerien und Verbänden, die sich mit wirtschaftspolitischen Fragestellungen bezüglich des demografischen Wandels auseinandersetzen.

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