Impact of passive leadership on organizational citizenship behavior and turnover intentions: mediating effect of organizational interpersonal trust

Medientyp: E-Artikel
Titel: Impact of passive leadership on organizational citizenship behavior and turnover intentions : mediating effect of organizational interpersonal trust
Beteiligte: Azam, Omer [Verfasser:in]; Khan, Hafiz Ghufran Ali [Verfasser:in]; Khan, Asif [Verfasser:in]; Khan, Abdul Zahid [Verfasser:in]
Erschienen: 2019
Erschienen in: Review of economics and development studies ; 5(2019), 4, Seite 663-674
Sprache: Englisch
DOI: 10.26710/reads.v5i4.663
Identifikator:

Schlagwörter: Passive Leadership ; Organizational Citizenship Behavior ; Turnover Intentions ; Organizational Interpersonal Trust ; Aufsatz in Zeitschrift
Entstehung:
Anmerkungen:
Zugangsstatus: Freier Zugang

Nur in Feld suchen: