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Bonin, Holger [Verfasser:in]; Steffes, Susanne [Verfasser:in]; Hillerich-Sigg, Annette [Verfasser:in]; Krause-Pilatus, Annabelle [Verfasser:in]; Rinne, Ulf [Verfasser:in]; Gehlen, Annica [Verfasser:in]; Koch, Niklas [Verfasser:in]; Ody, Margard [Verfasser:in]; Teschner, Mia [Verfasser:in]

Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeitswelt auf die Erwerbstätigkeit von Frauen

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  • Medientyp: E-Book
  • Titel: Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeitswelt auf die Erwerbstätigkeit von Frauen : Kurzexpertise
  • Beteiligte: Bonin, Holger [Verfasser:in]; Steffes, Susanne [Verfasser:in]; Hillerich-Sigg, Annette [Verfasser:in]; Krause-Pilatus, Annabelle [Verfasser:in]; Rinne, Ulf [Verfasser:in]; Gehlen, Annica [Verfasser:in]; Koch, Niklas [Verfasser:in]; Ody, Margard [Verfasser:in]; Teschner, Mia [Verfasser:in]
  • Erschienen: [Berlin]: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Februar 2021
  • Erschienen in: Deutschland: Forschungsbericht ; 568
    Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit: IZA-Forschungsgutachten ; 107
  • Umfang: 1 Online-Ressource (57 Seiten); Diagramme
  • Sprache: Deutsch
  • Identifikator:
  • Verlags-, Produktions- oder Bestellnummern: Sonstige Nummer: FB568
  • Schlagwörter: Frau > Digitalisierung > Arbeit
  • Entstehung:
  • Anmerkungen: Literaturverzeichnis: Seite 52-57
    Abstract in deutscher und englischer Sprache
  • Beschreibung: Der digitale Wandel verändert die Beschäftigungschancen in einzelnen Branchen und Berufen unterschiedlich, und auch am individuellen Arbeitsplatz kann sich der digitale Wandel in Form und Intensität sehr verschieden gestalten. Angesichts bestehender geschlechtsspezifischer Unterschiede in der Arbeitswelt könnten die mit der Digitalisierung einhergehenden Veränderungen die Beschäftigungs- und Einkommenschancen von Frauen systematisch anders verändern als Männer. Vor diesem Hintergrund geht die Kurzexpertise der Frage nach, welche Chancen und Risiken der digitale Wandel am Arbeitsmarkt spezifisch für Frauen mit sich bringt und gibt einen fundierten Überblick über die Erkenntnisse der nationalen und internationalen volkswirtschaftswissenschaftlichen Forschungsliteratur. Zudem werden Daten der aktuellsten vierten Erhebungswelle des Linked Personnel Panel (LPP) Datensatzes aus der von BMAS und IAB gemeinsam getragenen Forschungsstudie "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg" mit Blick auf geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Betroffenheit von digitalen Veränderungen am Arbeitsplatz analysiert.
  • Zugangsstatus: Freier Zugang