Beschreibung:
We explore the impact of successful job search after childbirth on mothers’ labor market careers. Using a bounding approach and administrative data, we find strong heterogeneity in the returns to leaving the pre-birth employer. Moving to a new employer after childbirth leads to an increase in re-employment earnings only for mothers at the upper part of the earnings distribution. For these mothers, initial job search also increases long-term earnings. We provide evidence that earnings gains are the result of higher geographical mobility and longer commutes to work. Successful mothers are also more likely to move to faster growing firms and firms offering better opportunities to women. Our results do not suggest that husbands play an important role in supporting successful job search of mothers.
Wir untersuchen die Auswirkung erfolgreichen Arbeitssuche nach der Geburt auf die Karriere von Müttern. Unter Verwendung eines Bounding-Ansatzes und administrativer Daten finden wir starke Heterogenität in den Einkommenseffekten eines Arbeitgeberwechsels nach der Geburt. Der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber nach der Geburt führt nur bei Müttern im oberen Teil der Einkommensverteilung zu einem Anstieg des Wiederbeschäftigungseinkommen. Für diese Mütter erhöht die erfolgreiche Arbeitssuche nach der Geburt auch den langfristigen Verdienst. Wir zeigen, dass dieser Einkommensanstieg zum Teil durch höhere geografische Mobilität und längerer Pendeldauer zum Arbeitsplatz erklärt werden kann. Erfolgreiche Mütter wechseln auch wahrscheinlicher zu schneller wachsenden Firmen und zu Firmen, die Frauen bessere Karrierechancen bieten. Unsere Ergebnisse deuten nicht darauf hin, dass Ehemänner die Arbeitssuche von Müttern besonders unterstützen.