Beschreibung:
Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise bis zu 1 100 deutsche Personalleiter*innen. In jedem Quartal werden in wechselnden Sonderfragen aktuelle arbeitsmarktrelevante Fragestellungen untersucht. Die Sonderfragen des zweiten Quartals 2021 befassen sich mit der Zusammensetzung der Belegschaft in deutschen Betrieben hinsichtlich verschiedener Diversitätskriterien. Eine vielfältige Unternehmenskultur wird nicht ausschließlich durch eine gerechte Geschlechterverteilung erreicht; Diversität ist wesentlich vielschichtiger: Alter, ethnische Herkunft, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung sowie soziale Herkunft und die bereits erwähnte geschlechtliche Identität. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem große Unternehmen den Fokus verstärkt auf Diversität richten, kleine weniger - es besteht somit noch viel Luft nach oben. Ungenutztes Potenzial wartet darauf, durch die Unternehmen erkannt und genutzt zu werden.