• Medientyp: E-Book
  • Titel: La Subcontratacion En La Region Sureste De Coahuila, Mexico : La Calidad De Los Empleos Y La Precarización Laboral En La Industria Automotriz (The Outsourcing in the Southeast Region of Coahuila Mexico: Quality of Work and Precarious Employment in the Automotive Industry)
  • Beteiligte: Mejía de León, Yolanda [Verfasser:in]; Vásquez Mireles, Rosalva D [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Rodríguez Villanueva, Baltazar [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]; Martínez Barragán, Jhonatan Omar [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]
  • Erschienen: [S.l.]: SSRN, [2017]
  • Umfang: 1 Online-Ressource (16 p)
  • Sprache: Spanisch
  • Entstehung:
  • Anmerkungen: In: Revista Internacional Administracion & Finanzas, v. 9 (4) p 79-94, 2016
    Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2016 erstellt
  • Beschreibung: Spanish Abstract: competitividad en los mercados globalizados, obliga a las empresas a incorporar métodos y procedimientos más eficientes, los cuales buscan aumentar su capacidad de producción, reducir el tiempo de respuesta al mercado, reducción de costos, aumentar la satisfacción de los clientes y hacer un uso más eficiente de los recursos, por medio de la externalización de todo lo que no sea la base principal del negocio. Esta investigación tiene como objetivo conocer las variables que más están influyendo en la precarización y calidad del empleo en empresas Subcontratantes del ramo automotriz, razón por la cual el trabajador no permanece mucho tiempo en ellas y estos cambios constantes son costos que afectan la competitividad en los mercados. Se aplicó un cuestionario a los trabajadores de empresas Subcontratantes de la región sureste de Coahuila, dividido en 8 secciones. La tasa de subcontratacion creció 186 por ciento de 2004 a 2014. De acuerdo a estadísticas nacionales el 16% de la fuerza laboral trabaja en estas empresas, estas cifras ilustran la importancia de la actividad, que justifica seguir mejorando en la medición y conocimiento de la administración del recurso humano. Los resultados muestran que si hay falta de calidad y precariedad del empleo sobresaliendo el indicador de trabajo sin contrato escrito y las bajas remuneraciones que perciben. En México existen regulaciones para las empresas Subcontratantes, pero falta claridad sobre la manera como quedan resguardados y protegidos los derechos de los trabajadores y en el caso mexicano, el marco jurídico vigente muestra sus limitaciones

    English Abstract: The competitiveness in the global markets, forces companies to incorporate efficient methods, which seek increasing production capacity, reduce time-to-market, reduce costs, increase customer satisfaction and make more efficient the use of resources. This can be done by outsourcing excluding everything out of the core of business. This research identifies variables with more influence in precariousness & quality employment in outsourcing companies in the automotive segment. We wish to identify reason for high worker turnover. These constant changes are costs that affect market competitiveness. A questionnaire is applied to outsourcing company employees of Southeast Coahuila. The outsourcing rate increased 186 percent from 2004 to 2014. According to national statistics 16% of the labor force works in these companies. These numbers illustrate the importance of the activity, that justifies improving in measurement and knowledge of human resource management. The results show a lack of quality and precariousness employment producing the work. There is no written contract indicator and low salaries are received. In Mexico there are regulations for outsourcing companies, but lack clarity regarding how the rights of the workers are safeguarded and protected. In the Mexican case, the current laws shows its limitations
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