López Figueroa, Julio César
[Verfasser:in]
;
Ochoa Jiménez, Sergio
[Sonstige Person, Familie und Körperschaft];
Ochoa Silva, Beatriz
[Sonstige Person, Familie und Körperschaft]
La Cultura Organizacional Como Un Apoyo Para Implementar La Responsabilidad Social Empresarial (Organizational Culture As Support to Implement Corporate Social Responsibility)
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Medientyp:
E-Book
Titel:
La Cultura Organizacional Como Un Apoyo Para Implementar La Responsabilidad Social Empresarial (Organizational Culture As Support to Implement Corporate Social Responsibility)
Anmerkungen:
In: Revista Global de Negocios, v. 4 (8) p. 11-21
Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments 2016 erstellt
Beschreibung:
Spanish Abstract: En el presente trabajo se analizó la posibilidad de que los elementos culturales existentes en una empresa mexicana de la industria de la nutrición animal pudieran apoyar o limitar la implementación de prácticas de responsabilidad social orientadas a los clientes de esta organización. Primeramente se investigaron los principales modelos utilizados para medir el status de la cultura organizacional y los modelos más reconocidos para implementar la responsabilidad social empresarial; posteriormente se seleccionó un modelo de cada uno de los tipos para conformar un modelo híbrido que permitiera identificar aquellas dimensiones culturales presentes que podían estar relacionadas con una implementación óptima de las acciones de responsabilidad social propuestas. Con los resultados que se obtuvieron, se conformó un cuestionario para la recopilación de información de valor que permitió identificar los elementos culturales que tanto apoyaban como limitaban la implementación de las prácticas de responsabilidad social; además, se emitió una recomendación para mejorar un elemento de la cultura de la organización
English Abstract: This paper analyzes the possibility that existing cultural elements in a Mexican company in the animal nutrition industry could support or hinder the implementation of social responsibility practices aimed at customers of the organization. The main models used to measure the status of the organizational culture and the most recognized models to implement corporate social responsibility were investigated. Then a model of each available type was selected to form a hybrid model that would identify cultural dimensions present that could be related to an optimal implementation of the actions of social responsibility proposed. With the results obtained, a questionnaire was formed for collecting valuable information that allowed identifying cultural elements that supported both as limited implementing social responsibility practices. In addition a recommendation was issued to enhance an element of organizational culture