Myasoedov, Sergey
[Verfasser:in]
;
Martirosyan, Emil
[Sonstige Person, Familie und Körperschaft];
Sergeeva, Anastasia
[Sonstige Person, Familie und Körperschaft]
Современные Формы Глобализации Человеческого Капитала – Новые Тренды в Глобальной Мобильности Персонала (Modern Forms of Globalization of Human Capital - The New Trends in the Global Mobility of Staff)
Sie können Bookmarks mittels Listen verwalten, loggen Sie sich dafür bitte in Ihr SLUB Benutzerkonto ein.
Medientyp:
E-Book
Titel:
Современные Формы Глобализации Человеческого Капитала – Новые Тренды в Глобальной Мобильности Персонала (Modern Forms of Globalization of Human Capital - The New Trends in the Global Mobility of Staff)
Anmerkungen:
Nach Informationen von SSRN wurde die ursprüngliche Fassung des Dokuments March 23, 2015 erstellt
Beschreibung:
Russian Abstract: В современных условиях развития международного бизнеса основным драйвером стоимости корпораций является, наряду с успешными продуктами и технологиями – человеческий капитал. Его стабильность и запрограммированный рост в условиях одной компании – предпосылки успешной реализации стратегии. Компании развиваются в плоскости международного, глобального бизнеса, в этой связи глобальная мобильность человеческого капитала представляет собой уже устоявшийся тренд и перспективу карьерного роста сотрудников, их капитализации в международном контексте. Глобальная мобильность персонала бизнеса как явление перерастает в масштабную тенденцию и предъявляет новые, исключительные требования для культурной, профессиональной и личностной адаптации к локальным реалиям страны
English Abstract: In modern conditions of international business the main driver of corporate value, along with successful products and technologies, is human capital. Its stability and programmed growth in one company is prerequisite for successful implementation of the strategy. Companies are developing in the sphere of international, global business, in this context, the global mobility of human capital is already a well-established trend and prospect of career employees, their capitalization in the international context. Global mobility of staff in businesses as the phenomenon grows into a massive trend and makes new, unique demands for cultural, professional and personal adaptation to local realities of the country