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Auffenberg, Jennie [VerfasserIn]; Becka, Denise [VerfasserIn]; Evans, Michaela [VerfasserIn]; Kokott, Nico [VerfasserIn]; Schleicher, Sergej [VerfasserIn]; Braun, Esther [VerfasserIn] ; Heß, Moritz [MitwirkendeR]; Heinze, Franziska [MitwirkendeR] Arbeitnehmerkammer Bremen

"Ich pflege wieder, wenn..."

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  • Medientyp: E-Book
  • Titel: "Ich pflege wieder, wenn..." : Potenzialanalyse zur Berufsrückkher und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften : Ein Kooperationsprojekt der Arbeitnehmerkammer Bremen, des Instituts Arbeit und Technik Gelsenkirchen und der Arbeitskammer des Saarlandes
  • Beteiligte: Auffenberg, Jennie [VerfasserIn]; Becka, Denise [VerfasserIn]; Evans, Michaela [VerfasserIn]; Kokott, Nico [VerfasserIn]; Schleicher, Sergej [VerfasserIn]; Braun, Esther [VerfasserIn]; Heß, Moritz [MitwirkendeR]; Heinze, Franziska [MitwirkendeR]
  • Körperschaft: Arbeitnehmerkammer Bremen
  • Erschienen: Bremen: Arbeitnehmerkammer Bremen, April 2022
  • Umfang: 1 Online-Ressource (109 Seiten); Diagramme
  • Sprache: Deutsch
  • DOI: 10.26092/elib/1683
  • Identifikator:
  • Entstehung:
  • Anmerkungen:
  • Beschreibung: Die Pflegbedarfe steigen, der Fachkräftemangel in der Pflege verschärft sich zunehmend – wir steuern zusehends auf eine Pflegekrise zu. Aufgrund der schon seit vielen Jahren hohen Arbeitsbelastungen haben viele Pflegekräfte ihre Arbeitsstunden reduziert oder sind gar ganz aus ihrem Beruf ausgestiegen, auch wenn sie die Pflegearbeit an sich weiterhin schätzen. Hierin liegt ein großes Potenzial: Wie viele ausgestiegene Pflegekräfte wären bereit, wieder in der Pflege zu arbeiten und wie viele Teilzeitpflegekräfte wären bereit, ihre Stunden zu erhöhen? Welche Ansprüche stellen sie dabei an ihre Arbeitsbedingungen? Die vorliegende Studie hat hierfür erstmals bundesweit mehr als 12.000 ausgestiegene und in Teilzeit arbeitende Pflegekräfte zu ihrer Bereitschaft zu Wiedereinstieg bzw. Stundenerhöhung befragt und darauf basierend Pflegefachkräftepotenziale berechnet, die der Pflege theoretisch zur Verfügung stünden. Diese sind so groß, dass sie geeignet wären, einen erheblichen Teil der Fachkräftelücke zu decken. Die Studie hat zudem die wichtigsten Veränderungsbedarfe, die Pflegekräfte für einen Wiedereinstieg oder eine Stundenerhöhung voraussetzen ermittelt. Diese betreffen insbesondere die Einführung bedarfsgerechter Personalbemessungsinstrumente, die Förderung einer wertschätzenden Führungskultur, verlässliche Arbeitszeiten sowie eine angemessene Bezahlung. Die Studie leitet daraus detailliert Handlungserfordernisse ab. Diese beziehen sich unter anderem auf die unverzügliche und vollständige Umsetzung bedarfsgerechter Personalbemessungsinstrumente, die Schaffung geeigneter Finanzierungsgrundlagen, sowie die Förderung wertschätzender Führung und Kollegialität.
  • Zugangsstatus: Freier Zugang
  • Rechte-/Nutzungshinweise: Namensnennung (CC BY)