Beschreibung:
This paper analyzes the impact of source-country culture on the labor supply of female immigrants in Europe. We find that the labor supply of immigrant women is positively associated with the female-to-male labor force participation ratio in their source country, which serves as a proxy for the country's preferences and beliefs regarding women's roles. This suggests that the culture and norms of their source country play an important role for immigrant women's labor supply. However, contradicting previous evidence for the U.S., we do not find evidence that the cultural effect persists through the second generation.
In dieser Studie wird der Einfluss der Kultur des Herkunftslandes auf das Arbeitsangebot von Immigrantinnen in Europa untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass das Arbeitsangebot von Immigrantinnen positiv mit dem Verhältnis der Arbeitsmarktpartizipationsraten von Frauen und Männern im Herkunftsland zusammenhängt, das als Indikator für die Präferenzen und Überzeugungen hinsichtlich der Rolle der Frau im Herkunftsland dient. Dieses Ergebnis deutet darauf hin, dass die Kultur und die Normen des Herkunftslandes eine wichtige Rolle für die Arbeitsangebotsentscheidung von Immigrantinnen spielen. Im Gegensatz zu früheren Studienergebnissen für die USA finden wir jedoch keine Evidenz dafür, dass die Herkunftslandkultur die Arbeitsangebotsentscheidung von Immigrantinnen der zweiten Generation beeinflusst.