Beschreibung:
Für den zweitgrößten Arbeitgeber gilt nicht das allgemeine Arbeitsrecht. Zwar existiert für beide Kirchen ein Mitarbeitervertretungsrecht, die Mitbestimmung unterliegt aber Einschränkungen. Dafür sind Besonderheiten bzw. Loyalitätspflichten zu berücksichtigten. Gewerkschaftsnahe Juristen setzen sich nicht nur mit der Entwicklung, den Autonomievorstellungen, dem Verhältnis zu Verfassung, Tarifrecht und gewerkschaftlicher Betätigung auseinander, sondern mit allen praktischen Gegebenheiten, den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers, dem Vertragsrecht und dem Kündigungsschutz. Für beide Kirchen ist ein detaillierter Leitfaden für die Mitarbeitervertretungen enthalten und Vorschläge für einen verbesserten Kündigungs- und Rechtsschutz. Als Ratgeber und Nachschlagewerk für alle, die in kirchlichen Einrichtungen um ihre Stelle fürchten müssen, effektvoller mitbestimmen möchten oder in kirchliche Dienste treten. (2 A) (Elke Günther)