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Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

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Medientyp: Schriftenreihe; Monographische Schriftenreihe
Titel: Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
Erschienen: Hamburg: Kovač, 2003-
Erscheinungsverlauf: 1.2003 -
Sprache: Deutsch
ISSN: 1611-2806
Schlagwörter: Monografische Reihe
Entstehung:
Anmerkungen: Ersch. unregelmäßig

Verweise

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> Verlagsreihe

Groß, Nina [VerfasserIn]
Band 81: Entwicklung und Evaluation eines Wissenstransferprozesses für Teams in komplexen technischen Systemen Nina Groß
Hamburg: Verlag Dr. Kovač, 2017

Bibow, Andrea [VerfasserIn]
Band 83: EBBA – Evaluation Beruflicher Belastungen am Arbeitsplatz Entwicklung, Validierung und Anwendung Andrea Bibow
Hamburg: Verlag Dr.Kovač, 2017

Prescher, Claudia [VerfasserIn]
74: Erwerbstätige als Innovatoren empirische Studien zu Bedingungen und Methoden der Förderung der Innovationsentwicklung Claudia Prescher
Hamburg: Kovač, 2014

Meyer, Jelka [VerfasserIn]
66: Störungen und Operational Uncertainty im Rahmen von Projektarbeit eine empirische Studie zum Einfluss von kontextbezogenen Faktoren auf den Zusammenhang von Aspekten des Teams, des Individuums sowie der Aufgabe auf die Leistung in Teams Jelka Meyer
Hamburg: Kovač, 2013

Lais, Melanie T. [VerfasserIn]
67: Silence is silver, voice is golden? der Einfluss von Führung auf Mitarbeiterverhalten unter Berücksichtigung psychologischer Verträge Melanie T. Lais
Hamburg: Kovac̆, 2013

Borgmann, Lars [VerfasserIn]
65: Führung mit Kick transaktionale und transformationale Führung im professionellen Fußball Lars Borgmann
Hamburg: Kovač, 2013

Heckmann, Guido [VerfasserIn]
63: Der Einfluss des Organisationsmodells auf die Effektivität des Variantenmanagements in der Nutzfahrzeugindustrie Guido Heckmann
Hamburg: Kovač, 2012

Schuhmacher, Florian [VerfasserIn]
64: Einfluss vertikaler, lateraler und struktureller Führung auf organisationales Commitment und Produktivität Florian Schuhmacher
Hamburg: Kovač, 2012

Mell, Verena [VerfasserIn]
62: „Denn sie wissen nicht, was sie tun“ – eine Arbeit über das Verständnis von Führung und Management unter besonderer Berücksichtigung unbewusster Prozesse und psycho-sozialer Dynamik in Organisationen Verena Mell
Hamburg: Kovač, 2012

Schneck, Christof [VerfasserIn]
60: Narzisstische Phänomene und Management Coaching als Initial einer erfolgreichen Unternehmensevolution Christof Schneck
Hamburg: Kovač, 2012

Hemmerling-Wegmann, Petra [VerfasserIn]
58: Wahrnehmung kompensatorischen Verhaltens alternder Arbeitnehmer Ansätze einer alternsorientierten Personalentwicklung Petra Hemmerling-Wegmann
Hamburg: Kovač, 2011

Klaußner, Stefan [VerfasserIn]
59: Abusive Supervision eine systemtheoretische Analyse prekärer Führungsbeziehungen in Organisationen Stefan Klaußner
Hamburg: Kovač, 2011

Zügner, Cathrin [VerfasserIn]
51: Konfliktverhalten in Arbeitsteams Selbst- und Fremdwahrnehmung von Konfliktstilen in kollegialen Beziehungen Cathrin Zügner
Hamburg: Kovač, 2010

Dilcher, Oliver [VerfasserIn]
Band 52: Gewerkschaftliche Identität in der Krise zum Spannungsverhältnis individueller und kollektiver gewerkschaftlicher Identität Oliver Dilcher
Hamburg: Verlag Dr. Kovač, 2010

Klose, Rainer [VerfasserIn]
48: Emotionen im Change Management eine Analyse emotionalen Verhaltens im organisatorischen Wandel Rainer Klose
Hamburg: Kovač, 2009

Hecker, Nathalie [VerfasserIn]
46: Werte entfalten und Unternehmenskultur prozessual entwickeln eine Fallstudie in einem internationalen Unternehmen in Deutschland, Indien und den USA Nathalie Hecker
Hamburg: Kovač, 2009

Eisfeldt, Doreen [VerfasserIn]
45: Innovatives Arbeitsverhalten Erwerbstätiger Bestandsaufnahme und wissensbasierte Ansatzpunkte zur Förderung innovativen Arbeitsverhaltens Doreen Eisfeldt
Hamburg: Kovač, 2009

Mields, Just [VerfasserIn]
44: Entgrenzungserleben und Entgrenzung von Arbeit das neue Verhältnis zwischen Mensch und Organisation aus sozialpsychologischer Sicht Just Mields
Hamburg: Kovač, 2009

Sauerland, Martin [HerausgeberIn]
50: Zündstoff Motivation Motivierungsmethoden für Mitarbeiter, Führungskräfte und Organisationen Hrsg. Martin Sauerland
Hamburg: Kovač, 2009

Kolominski, Stephan [VerfasserIn]
43: Der blinde Fleck im Personalauswahlprozess Identifikation von unbewussten Faktoren im Auswahlprozess am Beispiel von Einstellungsinterviews Stephan Kolominski
Hamburg: Kovač, 2009

Hetze, Anna-Maria [VerfasserIn]
40: Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Handlungskompetenz ein Beitrag zur Bedeutung von Werthaltungen in der Arbeitstätigkeit Anna-Maria Hetze
Hamburg: Kovač, 2008

Brettschneider, Jenny [VerfasserIn]
38: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur Jenny Brettschneider
Hamburg: Kovač, 2008

Jacob, Kerstin [VerfasserIn]
26: Unternehmer aus Hochschulen? eine Studie zu Existenzgründungsabsichten von Studierenden von Kerstin Jacob
Hamburg: Kovač, 2007

Janas, Dana [VerfasserIn]
29: Akzeptanzorientierte Messung und Bilanzierung von Mitarbeiterkompetenzen anforderungsorientiertes Kompetenzmess- und -bilanzierungsverfahren für den unternehmensbezogenen Einsatz Dana Janas
Hamburg: Kovač, 2007

Steinmayr, Ricarda [VerfasserIn]
31: Anforderungsanalyse bei Führungskräften Ricarda Steinmayr
Hamburg: Kovač, 2007

Soucek, Roman [VerfasserIn]
20: Eskalation von Ziel- versus Handlungscommitment Roman Soucek
Hamburg: Kovač, 2006

Steinmetz, Brigitte [VerfasserIn]
25: Stressmanagement für Führungskräfte Entwicklung und Evaluation einer Intervention Brigitte Steinmetz
Hamburg: Kovač, 2006

Ro, Hea-Kyung [VerfasserIn]
23: Zufriedenheit ausländische [ausländischer] Studierender an deutschen Hochschulen eine empirische Untersuchung am Beispiel ostasiatischer Studierender Hea-Kyung Ro
Hamburg: Kovǎc, 2006

Hammermeister, Beate R. [VerfasserIn]
24: Unternehmensgründung und Gründerperson Organisationspsychologische Zugänge zu Unternehmertum Beate R. Hammermeister
Hamburg: Kovač, 2006

Schmidt, Jana [VerfasserIn]
21: Lernprozesse in der Organisationsberatung Jana Schmidt
Hamburg: Kovač, 2006

Leitl, Julia [VerfasserIn]
22: Die Auswirkungen des Selbstkonstrukts auf die Beurteilung eigener Leistungen Julia Leitl
Hamburg: Kovač, 2006

Debitz, Uwe [VerfasserIn]
16: Die Gestaltung von Merkmalen des Arbeitssystems und ihre Auswirkungen auf Beanspruchungsprozesse Uwe Debitz
Hamburg: Kovač, 2005

Richter, Falk [VerfasserIn]
18: Lernförderlichkeit der Arbeitssituation und Entwicklung beruflicher Handlungskompetenz Falk Richter
Hamburg: Kovač, 2005

Gödert, Heinz Werner [Sonstige Person, Familie und Körperschaft]
19: Interview zur Erfassung potenzieller Risikofaktoren bei Wege- und Dienstwegeunfällen Heinz W. Gödert
Hamburg: Kovač, 2005

Schöbel, Markus [VerfasserIn]
17: Soziale Beeinflussung des Sicherheitshandelns in Organisationen mit hohem Gefährdungspotential Markus Schöbel
Hamburg: Kovač, 2005

Gröger, Thomas [VerfasserIn]
15: Effekte des Einsichtswinkels auf die visuelle Leistung an Flachbildschirmen der Bildschirm-Aufsteiger zeigt Schwächen Tomas Gröger
Hamburg: Kovač, 2005

Guan, Huiping [VerfasserIn]
8: Interkulturelles Management am Beispiel des deutsch-chinesischen Joint Ventures Huiping Guan
Hamburg: Kovač, 2004

Gockel, Barbara [VerfasserIn]
9: Mobbing aus pädagogisch-systemischer Perspektive Analyse mobbingfördernder Elemente und Darstellung mobbingpräventiver und -bewältigender Maßnahmen in Arbeitssystemen Barbara Gockel
Hamburg: Kovač, 2004

Preising, Katja [VerfasserIn]
13: Informationsüberflutung am Arbeitsplatz Entwicklung und psychometrische Evaluation eines Analyseverfahrens zur Erfassung und Bewertung von Informationsüberflutung am Arbeitsplatz aufgrund der Neuen Medien (E-Mail; Internet) Katja Preising
Hamburg: Kovač, 2004

Leopold, Helmut [VerfasserIn]
10: Rücklauf bei Online Befragungen im Online Access Panel Helmut Leopold
Hamburg: Kovač, 2004

Gottke, Karsten [VerfasserIn]
11: Anforderungen, Stressoren und Ressourcen bei alternierender Telearbeit eine arbeitspsychologische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von Selbstregulationsstrategien Karsten Gottke
Hamburg: Kovač, 2004

Busch, Christine [VerfasserIn]
12: Stressmanagement für Teams Entwicklung und Evaluation eines Trainings im Call Center Christine Busch
Hamburg: Kovač, 2004

Stoll, Alexander [VerfasserIn]
14: Was macht eine Organisation teamfähig? wie organisationale Rahmenbedingungen Einstellungen und Verhalten bei Teammitgliedern beeinflussen Alexander Stoll
Hamburg: Kovač, 2004

Becker, Birgit [VerfasserIn]
7: Soziale Intelligenz im Managementkontext Entwicklung und Evaluation eines filmgestützten Diagnostikums Birgit Becker
Hamburg: Kovač, 2003

Beelmann, Gert [VerfasserIn]
5: Langzeitarbeitslose Jugendliche in Deutschland eine handlungsorientierte Analyse personaler und situativer Faktoren Gert Beelmann
Hamburg: Kovač, 2003

Vogt, Maren [VerfasserIn]
1: Visite als Planungs- und Steuerungsinstrument in der Pflege und Therapie im Krankenhaus arbeitspsychologische Studieauf zwei Stationen der Inneren Medizin Maren Vogt
Hamburg: Kovac, 2003

Haller, Ludger [HerausgeberIn]
3: Risikowahrnehmung und Risikoeinschätzung Ludger Haller (Hrsg.)
Hamburg: Kovač, 2003

Buchhester, Stephan [VerfasserIn]
6: Bildungscontrolling der Einfluss von individuellen und organisationalen Faktoren auf den wahrgenommenen Weiterbildungserfolg Stephan Buchhester
Hamburg: Kovač, 2003

Alberternst, Christiane [VerfasserIn]
2: Evaluation von Mitarbeitergesprächen Christiane Alberternst
Hamburg: Kovač, 2003