Tarifbindung, Rententeilung und Konzessionsverträge als Einflussgrößen der Lohnhöhe in Unternehmen: eine Untersuchung mit Mikrodaten für thüringische Firmen

Medientyp: Buch; Hochschulschrift

Titel: Tarifbindung, Rententeilung und Konzessionsverträge als Einflussgrößen der Lohnhöhe in Unternehmen : eine Untersuchung mit Mikrodaten für thüringische Firmen

Beteiligte: Scharr, Frank [VerfasserIn]

Erschienen: München: Ifo-Inst. f. Wirtschaftsforsch. Niederlassung Dresden, 2005

Umfang: XI, 296 S.; graph. Darst; a

Sprache: Deutsch

ISBN: 3885124459

RVK-Notation: QV 350 : Lohn- und Arbeitszeitpolitik. Arbeitsschutz

Schlagwörter: Thüringen > Unternehmen > Lohnbildung

Entstehung:

Hochschulschrift: Zugl.: Hannover, Univ., Diss., 2005

Anmerkungen:

Beschreibung: Vor dem Hintergrund der Diskussion um die Determinanten nicht-markträumender Löhne wird in dieser Arbeit der Einfluss der Tarifbindung, der Teilung von Firmenrenten und der Anwendung von Konzessionsverträgen (Beschäftigungssicherungsabkommen, Arbeitnehmer-Erfolgsbeteiligungen) auf die Firmenlohnhöhe theoretisch und empirisch untersucht. Im Rahmen der ökonometrischen Analyse werden Lohnfunktionen auf der Basis von Firmendaten für das Bundesland Thüringen geschätzt. Es zeigt sich erstens, dass Flächentarifverträge mit einem höheren Firmenlohn verbinden sind. Die mit Flächentarifverträgen verbundene Lohnlücke fällt größer aus, wenn für Selektionsprozesse hinsichtlich der Anwendung von Flächentarifverträgen kontrolliert wird. Dies kann wie die Analyse ferner zeigt darauf zurückgeführt werden, dass die Wahrscheinlichkeit der Tarifbindung mit der Höhe der firmenspezifischen Lohnlücke der Tarifbindung sinkt. zweitens ist ein höherer Pro-Kopf-Gewinn mit einem höheren Firmenlohn verbunden, was als Indiz für eine dezentrale Rententeilung interpretiert werden kann. Die Größe des Koeffizienten für die Rententeilung unterscheidet sich nicht in Abhängigkeit von der Flächentarifbindung der Firmen, so dass sich kein Beleg dafür ergibt, dass die Flächentarifbindung die Rententeilung auf Firmenebene vermindert. Drittens deutet die mit Hilfe von Selektionskorrekturmodellen geschätzte Lohnlücke der Anwendung von Konzessionsverträgen darauf hin, dass diese Verträge einen dämpfenden Einfluss auf die Firmenlohnhöhe haben.

Vor dem Hintergrund der Diskussion um die Determinanten nicht-marktra¨umender Lo¨hne wird in dieser Arbeit der Einfluss der Tarifbindung, der Teilung von Firmenrenten und der Anwendung von Konzessionsvertra¨gen (Bescha¨ftigungssicherungsabkommen, Arbeitnehmer-Erfolgsbeteiligungen) auf die Firmenlohnho¨he theoretisch und empirisch untersucht. Im Rahmen der o¨konometrischen Analyse werden Lohnfunktionen auf der Basis von Firmendaten fu¨r das Bundesland Thu¨ringen gescha¨tzt. Es zeigt sich erstens, dass Flächentarifverträge mit einem ho¨heren Firmenlohn verbinden sind. Die mit Fla¨chentarifvertra¨gen verbundene Lohnlu¨cke fa¨llt gro¨ßer aus, wenn fu¨r Selektionsprozesse hinsichtlich der Anwendung von Fla¨chentarifvertra¨gen kontrolliert wird. Dies kann wie die Analyse ferner zeigt darauf zuru¨ckgefu¨hrt werden, dass die Wahrscheinlichkeit der Tarifbindung mit der Ho¨he der firmenspezifischen Lohnlu¨cke der Tarifbindung sinkt. zweitens ist ein ho¨herer Pro-Kopf-Gewinn mit einem ho¨heren Firmenlohn verbunden, was als Indiz für eine dezentrale Rententeilung interpretiert werden kann. Die Gro¨ße des Koeffizienten fu¨r die Rententeilung unterscheidet sich nicht in Abha¨ngigkeit von der Fla¨chentarifbindung der Firmen, so dass sich kein Beleg dafu¨r ergibt, dass die Fla¨chentarifbindung die Rententeilung auf Firmenebene vermindert. Drittens deutet die mit Hilfe von Selektionskorrekturmodellen gescha¨tzte Lohnlu¨cke der Anwendung von Konzessionsvertra¨gen darauf hin, dass diese Vertra¨ge einen da¨mpfenden Einfluss auf die Firmenlohnho¨he haben.

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Tarifbindung, Rententeilung und Konzessionsverträge als Einflussgrößen der Lohnhöhe in Unternehmen

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