> Verlagsreihe
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Organisation in Ostdeutschland Funktionsverlust oder Deprofessionalisierung? Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Fak. für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft. Rainhart Lang
Chemnitz: Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswiss., 1996
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Selbst, Man und Welt Heideggers Beitrag zur Organisationstheorie Technische Universität Chemnitz-Zwickau, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Organisation und Arbbeitswissenschaft. Elke Weik
Chemnitz: Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswiss., 1996
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Theoretische und empirische Beiträge zur Transformation von Organisation und Human Resource Management Vorträge des gemeinsamen Doktorrandenkolloquiums vom November 1995 in Chemnitz Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Fak. für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft. Thomas Steger; Elke Weik; Uta Wilkens
Chemnitz, 1996
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Handlungsspielräume des ostdeutschen Managements im Umbruch Vortrag im Rahmen der Pfingsttagung der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft 1995 in Trier vom 06. bis 10. Juni 1995 Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Fak. für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft. Rainhart Lang u. Ramona Alt
Chemnitz, 1995
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Personalwesen im Osten vor und nach der Wende politisierte De-Professionalisierung und marktwirtschaftliche Re-Professionalisierung? Rainhart Lang
Chemnitz: Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft, 1995
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Postmoderne Ansätze in der Organisationstheorie Elke Weik
Chemnitz: Techn. Univ., Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation u. Arbeitswiss., 1995
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Unternehmenskultur und Managementbildung im ostdeutschen Transformations- prozeß Rainhart Lang
Chemnitz: Techn. Univ., Fak. für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft, 1995
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Wahrnehmung der Organisationssituation durch Führungskräfte in Transformationsprozessen empirische Ergebnisse und differenzierte Interpretationsperspektiven Rainhart Lang
Chemnitz: Techn. Univ., Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation u. Arbeitswiss., 1995
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Organisationsarbeit und Führungskräfte in ostdeutschen Unternehmen Berichte und Zwischenergebnisse aus den Projekten "ORGA-OST" und "Interkult" Technische Universität Chemnitz-Zwickau, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft
Chemnitz: Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswiss., 1995
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Organisationspotential in Ostdeutschland Bericht zum Forschungsprojekt ORGA-OST Rainhart Lang und Dieter Wagner
Chemnitz; Potsdam: Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswiss., 1995
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Auf dem Weg zur Theorie? Sammelrezension von Literatur zum betrieblichen Wandel in Ostdeutschland Ramona Alt; Rainhart Lang; Elke Weik
Chemnitz: Techn. Univ. Chemnitz-Zwickau, Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation u. Arbeitswissenschaften, 1995
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Führungskräfte in Ostdeutschland Forschungsbericht zum Projekt SOKULT92 Rainhart Lang
Chemnitz: Techn. Univ., Fak. für Wirtschaftswiss., Lehrstuhl für Organisation u. Arbeitswiss., 1994