Beschreibung:
Veränderungsprozesse gestalten: Strategien, Architekturen, Erfolgsfaktoren Veränderungen kompetent managen: Balance halten zwischen Bewahren und Verändern Zahlreiche Tipps und Anwendungsbeispiele Die Organisationen der nächsten zehn Jahre werden vermutlich wesentlich von den heute bereits bekannten Modellen bestimmt sein. Klar ist schon heute: Wichtig für die Zukunft von Unternehmen wird sein - mit der turbulenten und komplexen Umwelt gut in Kontakt zu sein, - auf sich verändernde Anforderungen schnell und flexibel Antworten geben zu können, - Organisationen vermehrt von den Anforderungen der Zukunft her zu gestalten, - Verändern und Bewahren in einer lebbaren Spannung zu halten. Vom Management wird erwartet: - konsequente Zukunftsorientierung, - Ausbalancieren von Spannungsfeldern, - kreative, flexible Organisationsgestaltung sowie - mehr Engagement in konkreten Change-Situationen. Kenntnisse und Fähigkeiten des Organisierens werden in Zukunft einen hohen Stellenwert einnehmen. Die Autoren unterstützen mit diesem Buch alle, die beruflich Organisationen gestalten und führen: Manager, Unternehmer, Organisationsverantwortliche in Nonprofit-Einrichtungen, Trainer, Berater, Lehrer, Freiberufler. Inhalte des Handbuchs: - Was zeichnet Organisationen aus? Begriffsklärungen, Theorien, Geschichte - Bilder und Modelle als »geistige Landkarten« von Organisationen - Aktuelle Organisationsformen und -typen - und künftige Organisationsmodelle - Organisationsgestaltung als Managementaufgabe - Organisationsentwicklung, Organisationskultur und Methoden zu ihrer Entwicklung - Veränderungsmanagement - harte und weiche Zugänge; Balance von bewahren und verändern - Veränderungsprozesse gestalten und steuern: Strategien, Architekturen, Erfolgsfaktoren Dr. Hans Glatz, Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaft, Lehr- und Forschungstätigkeiten am Institut für Höhere Studien in Wien, seit 1990 ist er Unternehmensberater, Trainer, Mediator. Partner der TRIGON Entwicklungsberatung Unternehmensberatung GmbH in Wien.