Ältere Beschäftigte: zu jung, um alt zu sein: Konzepte, Forschungsergebnisse, Instrumente

Medientyp: E-Book

Titel: Ältere Beschäftigte: zu jung, um alt zu sein : Konzepte, Forschungsergebnisse, Instrumente

Enthält: Michael Falkenstein, Ältere Arbeitnehmer: Das Projekt PFIFFMarc Lenze, Inga Mühlenbrock, Sabine Riechel, „Menschen in altersgerechter Arbeitskultur (MiaA) -Arbeiten dürfen, können und wollen!"; Anita Graf, Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung als Ausgangspunkt für den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit; Clemens Volkwein, Potenziale jeden Alters nutzen - Personalmanagement im demografischen Wandel; Rudolf Kast, Personalmanagement im Vorfeld des demografischen Wandels; Andrea Elisabeth Reinhardt, Mixit macht Spaß - Arbeiten von 16 bis 67
Jochen Prümper, Gottfried Richenhagen, Von der Arbeitsunfähigkeit zum Haus der Arbeitsfähigkeit:Der Work Ability Index und seine AnwendungFrerich Frerichs, Jan Bögel, AGE CERT - Qualitätssiegel altersgerechtePersonalentwicklung; Renate Büttner, Matthias Knuth, Oliver Schweer, „Pers pektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" - ein innovatives Arbeitsmarkt programm zur (Wieder-)Ein gliederung von älteren Langzeitarbeitslosen; Brigitte Seyfried, Was zu tun bleibt; Verzeichnis der Autorinnen und Autoren;
Inhalt; Vorwort; Brigitte Seyfried, Einleitung; Bernhard Schmidt, Altersbilder und ihre Bedeutung für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer; Michael L. Bienert, Betriebliches Gesundheitsmanagement: auch für KMU; Ernst Kaiser, Alternsbewusste betriebliche Gesundheitsförderung - das Initialprojekt der „Arbeitssituationsanalyse 50plus"; Christian Stamov Roßnagel, Berufliche Weiterbildung älterer Beschäftigter:Elemente einer umfassenden Förderstrategie; Jens Friebe, Betriebliche Weiterbildung für die Nacherwerbsphase? Zur Bedeutung des lebenslangen Lernens für die Altersphasen

Beteiligte: Seyfried, Brigitte [Herausgeber:in]

Körperschaft: Bundesinstitut für Berufsbildung

Erschienen: s.l.: W. Bertelsmann Verlag, 2011
Online-Ausg., [s.l.]: eblib

Umfang: 176 S.; graph. Darst; 23 cm

Sprache: Deutsch

ISBN: 9783763948246; 9783763911448

RVK-Notation: QV 220 : Allgemeines

Schlagwörter: Deutschland > Älterer Arbeitnehmer > Humankapital

Art der Reproduktion: Online-Ausg.

Hersteller der Reproduktion: [s.l.]: eblib

Entstehung:

Anmerkungen: Description based upon print version of record

Beschreibung: Mittel- und langfristig werden sich durch eine höhere Lebenserwartung und sinkende Geburtenraten die Altersstruktur der Bevölkerung und damit auch das Durchschnittsalter der Beschäftigten verändern. Beschäftigte werden zukünftig länger arbeiten müssen. Dies erfordert eine alter(n)sgerechte Gestaltung des Erwerbslebens und der Arbeitszeiten, benötigt Maßnahmen und Instrumente, die nicht nur die Gesundheit und Interessen der Beschäftigten im Blick haben, sondern auch einen flexiblen Übergang von der beruflichen in die nachberufliche Phase ermöglichen.Dieser Band beinhaltet Forschungsergebnisse, Konzepte und Instrumente aus wissenschaftlicher und unternehmerischer Sicht zum Thema ältere Beschäftigte, die keine Standardrezepte darstellen sollen, sondern gute Wege aufzeigen, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten, aber auch die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Betriebe zu erhalten und zu fördern. Companies of all branches must brace themselves for the continuously increasing average age of their employees. The publication points out which impacts the demographic change has on everyday working life. And which targets entrepreneurs should set in order to create a working environment, from which everybody may benefit. The publication highlights different ways to maintain and promote the capacity for work of employees and at the same time the competitiveness and innovative ability of companies. The book combines entrepreneur-targeted action points with scientific research results. Inhaltsverzeichnis Brigitte Seyfried: EinleitungBernhardt Schmidt: Altersbilder und ihre Bedeutung für ältere Arbeitnehmerinnen und ArbeitnehmerMichael L. Bienert: Betriebliches Gesundheitsmanagement: auch für KMUErnst Kaiser: Alternsbewusste betriebliche Gesundheitsförderung, - das Initialprojekt der "Arbeitssituationsanalyse 50plus"Christian Stamov Roßnagel

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