Anmerkungen:
Diese Datenquelle enthält auch Bestandsnachweise, die nicht zu einem Volltext führen.
Beschreibung:
Die Baubranche leidet unter einem Mangel an Nachwuchskräften für die Bauleitung. Eine deutschlandweite Umfrage unter Studierenden verdeutlicht jedoch, dass der Beruf an Attraktivität verliert. Die Auseinandersetzung zwischen der traditionellen Berufsvorstellung und den aktuellen Ansprüchen der aufstrebenden Fachkräfte an moderne, flexible Arbeitsmodelle bedarf einer Lösungsfindung. Die Zukunftsrobustheit kleiner und mittelständischer Bauunternehmen erfordert eine erhöhte Anpassungsfähigkeit. Nachdem bereits ein vorangegangener Bericht die Präferenzen der jüngeren Generation hinsichtlich der Bauleitung erörterte und diese mit den Standpunkten von Geschäftsführern, Kammern, Verbänden und aktiven Bauleitern abglich, konzentriert sich der nachfolgende Bericht auf die Vorstellung der Validierungsergebnisse der entwickelten Arbeitsmodule in der realen Baupraxis. ; The construction industry suffers from a shortage of junior staff for construction management. However, a nationwide survey among students makes it clear that the profession is becoming less attractive. The conflict between the traditional idea of the profession and the current demands of aspiring professionals for modern, flexible working models requires a solution. The future robustness of small and medium-sized construction companies requires increased adaptability. After a previous report discussed the preferences of the younger generation with regard to construction management and compared these with the viewpoints of managing directors, chambers, associations and active construction managers, the following report concentrates on presenting the validation results of the developed work modules in real construction practice.