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Striebing, Clemens [Verfasser:in]; Müller, Jörg [Verfasser:in]; Schraudner, Martina [Verfasser:in]; Gewinner, Irina Valerie [Verfasser:in]; Morales, Patricia Guerrero [Verfasser:in]; Hochfeld, Katharina [Verfasser:in]; Hoffman, Shekinah [Verfasser:in]; Kmec, Julie A. [Verfasser:in]; Nguyen, Huu Minh [Verfasser:in]; Schneider, Jannick [Verfasser:in]; Sheridan, Jennifer [Verfasser:in]; Steuer-Dankert, Linda [Verfasser:in]; O’Connor, Lindsey Trimble [Verfasser:in]; Vandevelde-Rougale, Agnès [Verfasser:in]

Promoting Diversity and Combatting Discrimination in Research Organizations: A Practitioner’s Guide - [published Version]

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  • Medientyp: E-Artikel; Sonstige Veröffentlichung
  • Titel: Promoting Diversity and Combatting Discrimination in Research Organizations: A Practitioner’s Guide
  • Beteiligte: Striebing, Clemens [Verfasser:in]; Müller, Jörg [Verfasser:in]; Schraudner, Martina [Verfasser:in]; Gewinner, Irina Valerie [Verfasser:in]; Morales, Patricia Guerrero [Verfasser:in]; Hochfeld, Katharina [Verfasser:in]; Hoffman, Shekinah [Verfasser:in]; Kmec, Julie A. [Verfasser:in]; Nguyen, Huu Minh [Verfasser:in]; Schneider, Jannick [Verfasser:in]; Sheridan, Jennifer [Verfasser:in]; Steuer-Dankert, Linda [Verfasser:in]; O’Connor, Lindsey Trimble [Verfasser:in]; Vandevelde-Rougale, Agnès [Verfasser:in]
  • Erschienen: Bingley : Emerald Publishing Limited, 2022
  • Erschienen in: Diversity and Discrimination in Research Organizations
  • Ausgabe: published Version
  • Sprache: Englisch
  • DOI: https://doi.org/10.15488/15093; https://doi.org/10.1108/978-1-80117-956-020221012
  • ISBN: 978-1-80117-959-1; 978-1-80117-956-0
  • Schlagwörter: Policy recommendations ; Inclusive work climate ; Sexual harassment ; Recommendations for actions ; Bullying ; Lessons learned
  • Entstehung:
  • Anmerkungen: Diese Datenquelle enthält auch Bestandsnachweise, die nicht zu einem Volltext führen.
  • Beschreibung: The essay is addressed to practitioners in research management and from academic leadership. It describes which measures can contribute to creating an inclusive climate for research teams and preventing and effectively dealing with discrimination. The practical recommendations consider the policy and organizational levels, as well as the individual perspective of research managers. Following a series of basic recommendations, six lessons learned are formulated, derived from the contributions to the edited collection on "Diversity and Discrimination in Research Organizations."
  • Zugangsstatus: Freier Zugang
  • Rechte-/Nutzungshinweise: Namensnennung (CC BY)