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Medientyp: E-Book Titel: Predictors and Consequences of Faking in Personnel Selection : A Dual-Process Perspective Beteiligte: Dürr, Daniel [Verfasser] Erschienen: Gießen: Universitätsbibliothek, 2019 Umfang: Online-Ressource Sprache: Englisch Identifikator: Schlagwörter: Employee selection ; Faking ; Personalauswahl ; Inauthentizität ; Beobachtereindruck ; Leistung ; selection ; inauthenticity ; observer impression ; performance Entstehung: Hochschulschrift: Dissertation, Gießen, Justus-Liebig-Universität, 2019 Anmerkungen: Zugangsstatus: Freier Zugang