• Medientyp: E-Book
  • Titel: Gender Wage Inequalities within Firms
  • Beteiligte: Zimmermann, Florian [Verfasser]; Abraham, Martin [Akademischer Betreuer]; Wolbring, Tobias [Gutachter]
  • Erschienen: Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), 2023
  • Umfang: Online-Ressource
  • Sprache: Englisch
  • DOI: 10.25593/open-fau-14
  • Identifikator:
  • Schlagwörter: Gleichberechtigung ; Frau ; Multinationales Unternehmen ; Organisationsentwicklung ; Beschäftigung ; Deutschland ; Gender Wage Gap ; Linked Employer-Employee Data ; Managers ; Organizational Policies
  • Entstehung:
  • Hochschulschrift: Dissertation, Erlangen, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), 2023
  • Anmerkungen: In: Zimmermann, F. (2022). Can You Take Your Corporate culture With You? Multinational Companies and the Gender Wage Gap in Germany. Socius, 8, 23780231221136487. Zimmermann, F. (2022). Managing the gender wage gap—how female managers influence the gender wage gap among workers. European Sociological Review, 38(3), 355-370. Zimmermann, F., & Collischon, M. (2023). Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer–Employee Data. Sociological Science, 10, 47-81
  • Zugangsstatus: Freier Zugang